職場(chǎng)法則：上司暗語(yǔ)大揭密
如何猜中上司的“謎底”?
一位從事人力資源研究的專家告訴記者，“上司謎語(yǔ)”的產(chǎn)生，首先與漢語(yǔ)言博大精深有關(guān)，同樣的話在不同的語(yǔ)境、語(yǔ)調(diào)下，也許意義相差甚遠(yuǎn)甚至是截然相 反;其次，這和企業(yè)類型也有關(guān)系，一般而言，包容、開(kāi)放的企業(yè)文化以及寬松、和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，會(huì)使得“打謎語(yǔ)”的概率小一些，相反，則“打謎語(yǔ)”就多一 些;最后，還跟上司的性格有關(guān)，有些人喜歡有話直說(shuō)，直來(lái)直往，不喜歡拐彎抹角，有的人則比較含蓄，給人留面子，講話點(diǎn)到為止。那么如何能夠猜中上司的 “謎底”呢? 察言觀色法某民營(yíng)企業(yè)的中層管理龔先生告訴記者，作為新員工，盡量懂得察言觀色，比如那話在當(dāng)時(shí)的情況下是很自然，還是顯得很奇怪，如果一反常態(tài)，十有八 九是在表達(dá)其他的意思。
及時(shí)請(qǐng)教法：南京某區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)員李先生覺(jué)得，每個(gè)單位都有一些資深而熱心的老同事，虛心向他們請(qǐng)教，一定不會(huì)錯(cuò)。不過(guò)需要注意的是，一定要問(wèn)對(duì)人哦，若是問(wèn)到了有小人傾向的同事，說(shuō)不定告訴你反的意思，讓你出洋相。
集體裝不懂法： “我以前有個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，特別喜歡講話拐彎抹角。后來(lái)我們同事們就商量好，集體對(duì)她的`話裝不懂。她說(shuō)什么都只聽(tīng)表面的意思，經(jīng)常是誤會(huì)重重。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在每個(gè)人面前都碰了釘子，只好慢慢改變說(shuō)話習(xí)慣。”某雜志社編輯張燕告訴記者。
經(jīng)常反省法： “領(lǐng)導(dǎo)打謎語(yǔ)，大多只有兩重意思，一是表達(dá)對(duì)員工工作的不滿，另一方面就是為了激勵(lì)下屬更加努力的工作。因此，最好的辦法就是經(jīng)常反省自己的工作，努力做好自己該做的事，這樣就不必猜謎了。”這是外企員工張先生的經(jīng)驗(yàn)。
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