大學生求職 “上崗焦慮癥”困擾職場新人
大學生找到工作也犯愁。隨著春節長假結束，不少拿到Offer（企業錄用書）的大四學生即將奔赴各企業單位進入試用期。然而這幾日在本市各大高校的BBS上卻出現了一系列“痛哭帖”，大叫著不想去見習。心理師分析，這些學生得了“上崗焦慮癥”。 某學生在東北片一名校的BBS上發了一篇“就這樣把自己賣了”的. 帖子。帖子說“感覺好難過，好失落，好想哭啊，通知我明天就上班，我磨蹭一天說后天……”。另一所西南片高校的BBS上也出現類似內容帖子。一學生表示：“拿到Offer的剎那，欣喜若狂，但一想到從此要被工作‘套牢’，心情萬分沮喪。1月初不去單位報到的借口是期末考試，1月底不去的借口是過年，已想好2月份不去的借口為寫論文，盡量拖到4月份報到……”。 這些帖子得到了很多學生的回帖響應。 據了解，有相當部分的大四學生患有“上崗焦慮癥”。復旦大學心理咨詢中心副主任劉明波說，焦慮癥已經充斥大學生就業的整個環節。焦慮癥的產生緣自不確定性。大四學生對未來迷茫，不適應學生角色向社會人角色的轉變，于是引發“上崗焦慮癥”。具體表現為拖延到單位報到時間、失眠、心理煩躁等。 大學生拖延到企業報到時間往往打亂企業培養人才的計劃，用人單位對此頗有怨言。上海豫園商城股份有限公司人力資源部主任傅其良就碰到過好幾例這樣的事情。他說曾經有一個應該在3月份來報到的大學生從借口寫論文、改論文、論文答辯、畢業旅行等，一直拖延到7月份才來公司，影響很不好。從此，該公司修改招聘方案，只在每年的實習生中選拔優秀人才。 “在學生自以為‘正大光明’的借口下，用人單位心里其實非常清楚。”某私營服裝企業沈玨穎女士告訴記者，不少大學生是同時在等幾個Offer，于是會用借口拖著先發Offer的企業，想等到所有Offer下來之后再作選擇。對此，劉明波提醒，拖延不上班不是解決上崗焦慮癥的辦法。大學生要及早制定職業生涯規劃，做好就業準備，積極應對未來。
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