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敬業更要遵守職業道德
“愛崗敬業”幾乎是所有職場人開始工作生涯所接受的第一條“寶訓”。隨著職場江湖動蕩的日益加劇，職場誘惑與日俱增，職場陷阱也幾乎遍地都是。面對這鮮花與板磚齊飛的紛繁職場，頻繁地換東家、炒伙計已使人們對“敬業”這個說法感到日漸漠然。
敬業是一種素質
北京道銳思管理技術有限公司的首席管理顧問周波認為，敬業是一種職業素質，和個人在何種企業、做什么職業是沒有直接關系的。敬業應表現的是一個人對企業、對工作的責任心。
雙方互為依托
好心情管理工作坊的首席管理師智然認為，所謂敬業，應該是職業和企業的統一體。“職業”離開“企業”就無法成為職業，雙方必須互為依托。
跳槽未必不敬業
周波說，很多人都認為那些在職場里跳來跳去，對各企業挑挑揀揀的人就是不敬業的人。其實這種認知是有失偏頗的。總在跳槽的人未必就不敬業，那些若干年沒變化的人也未必就是敬業的人。很多單位都養著一批“閑人”，這些人在一家單位一呆就是十幾二十年，但他們并不都是工作勤懇的人。他們中的很多人都處于“混”的狀態，不會為企業謀得任何利益，這樣一批人怎么能稱之為敬業?
敬業更要遵守職業道德
周波強調，敬業指的不僅僅是在工作當中，敬業也應體現在對一份工作善始善終的態度。很多人選擇跳槽，是認為到了新單位后會有更好的發展空間。那么在決定是否跳槽時，就有幾點需要注意的地方了。第一，本著往高走的原則，要看新企業的發展前景如何。第二，無論是選擇離開還是留下都要遵守職業道德。這也是敬業的一個表現形式。
周波說，現在很多公司在招人時，往往都會有“具有業內資源”的要求。比如要求做銷售工作的人，到新企業后能帶來一批客戶。其實這樣的要求本身就是促使職場人違反職業道德的因素。周波強調，當職場人遇到被“挖”的情況時，一定要衡量清楚這其間的利弊。不要盲目樂觀，被“挖”肯定是被新企業看中了自己手中的資源，但如果資源有一天枯竭了怎么辦?如何妥善地與原單位交接，如何使自己盡快融入新環境，這些都是需要考慮的問題。
要懂游戲規則
人們常說，一個成熟的職場人應該夠“職業”。就是希望他能用理智的態度對待自己的工作，除了積極努力地完成分內事以外，他還應該能夠從容地面對職場中的種種變故，懂得各種游戲規則。而這些往往是年輕人所欠缺的。
年輕人經常是沖勁有余、后勁不足。處理挫折的能力有限，在工作中遇到棘手的問題總是大喊自己“很受傷”，委屈得不得了。這種以自己為中心的態度和這樣差的抗擊打能力，遲早會使自己在職場中受到真正的傷害。另外，不成熟的職業人在面對職場誘惑時常常把持不住。他們總是在強調“人往高處走”的規律，但卻沒有意識到，有時自己是犧牲了別人的利益才“更上層樓”的。
人才“企業”標準被日益看重
白玲工作室首席咨詢師白玲介紹，近幾年，各企業在人才選拔上越來越傾向于以“兩個匹配”做標準。所謂兩個匹配，是指求職者個人既要適合自己的崗位(職業)，又要適合組織(企業)。也就是說，當一個人能進入企業，就說明他已經被證明是既適合職業又適合企業的。之所以會側重這兩項標準，也是各企業在品牌建立的道路上慢慢摸索總結出的經驗。一個合格的員工不但要具備非常優秀的專業技術，還要能與團隊一致創造效益。從企業方的角度出發，他們希望員工身上能夠體現更多的“企業”特質。而這點也正日益成為企業選拔人才時所重視的一點。
先敬職業再敬企業
現在很多職場人為了更好地實現自己的職業理念，而不停地在各企業間跳來跳去。他們很多時候都認為現階段的企業不適應自己的職業發展。那么當“職業”與“企業”產生沖突時，如何應對呢?智然認為，當矛盾產生時，首先應該是敬職業，其次才是敬企業。中關村證券股份有限公司人力資源部總經理邱文琰認為，所謂“職業”，并不是指簡單意義上的專業技術，更應該是一個人對待工作的態度和科學處理自己在目前所處的職業環境。尊重自己的職業，除了體現在完成自己的本職工作外，還應體現在為自己的職業環境和工作團隊負責，做到這一點才算是真正的敬業。
管理現有員工：當務之急
白玲強調，企業在培養員工的時候，往往希望他們能給予企業以合理的回報，從而使企業與個人的心理契約和紙張合同達到統一。而目前職場中的很多人都表現出職業操守的匱乏。白玲認為，目前很多在職者的職業道德素質都明顯不足。具體表現在他們通常不按游戲規則辦事，經常任性而為。不敬業留下的后遺癥常常會在企業內部形成痼疾。
企業內部有人員的流動是很正常的事，但往往走了的人總會對留下的人產生莫大的影響。對于企業來說，如何管理現有的員工是當務之急。當企業內部產生人員流動時，不要回避，要及時與員工進行正面交流，并且要及時修正自身企業文化。
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