成功求職靠什么?僅靠學(xué)歷是不夠的!
無論對于初涉職場的新人，還是有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的老手，僅靠學(xué)歷想找份好工作都不是很容易!
初涉職場找工作僅靠簡歷是不夠的
李小姐是外地一所名校的大三學(xué)生，即將升入大四。我知道現(xiàn)在許多優(yōu)秀的企業(yè)都在暑期招收一些大三的學(xué)生到公司實(shí)習(xí)，可以說是提前開始了招聘的行動。為了能及早適應(yīng)職場的環(huán)境，我也在網(wǎng)上向許多家公司投遞了簡歷，希望能去一家公司實(shí)習(xí)，但是都沒有回音，不知道是因?yàn)槲揖妥x的學(xué)校不好，還是我沒有工作經(jīng)驗(yàn)。
我希望能有面試的機(jī)會更好地表現(xiàn)自己的能力，可是我連面試的機(jī)會都爭取不到，我該怎么辦呢？另一個問題是，現(xiàn)在很多面試單位一開始是叫面試者先做幾分鐘自我介紹，可是我覺得我的許多信息簡歷上都寫明了，主考官還要我們做自我介紹，他的用意是什么，他究竟想從中了解什么信息呢？怎樣才能做一個完整有效的自我介紹，至少要包括哪些內(nèi)容呢？
專家解答：據(jù)我所知，通過投遞簡歷的方式找實(shí)習(xí)的工作成功率很低。大多數(shù)實(shí)習(xí)生都是通過學(xué)校主管部門與用人單位聯(lián)系才得到實(shí)習(xí)機(jī)會。簡歷是冰冷的`文字，很難打動別人。而自我介紹則需要把自己的經(jīng)歷用語言生動地表達(dá)出來，并說服考官自己是最合適的人選。自我介紹也是推銷自己的過程，你可以舉出實(shí)例對自己的簡歷加以補(bǔ)充說明。在這個過程中，考官要考查你的語言表達(dá)能力、說服能力，以及你求職的態(tài)度，即是否真的渴望得到這個職位，加盟這個公司。
張先生是從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，我原來是一個4A廣告公司的營銷策劃部門的主管，干了1年半，應(yīng)該說還是有一些成績的，但是最近我上面來了一個新的總監(jiān)，他原來是做銷售的，不懂策劃，但是對我的工作還要什么事情都管。一個策劃最重要的就是思想，最忌諱的就是別人來改動，這樣就成文案了，思想也就變質(zhì)了，我和他試著溝通過幾次，但是他很強(qiáng)勢，我在無奈之下，被迫辭職。我去了一個大的門戶網(wǎng)站，雖然我是大專學(xué)歷，但是他們看中我的能力，但是在待遇上卻不如從前，而且我心里也不是很踏實(shí)，大的外企和上市公司很看重學(xué)歷，我感覺壓力很大，很迷茫，希望專家能幫我指導(dǎo)一下。
專家解答：你迷茫的主要原因是自己手中沒有大本文憑。雖然你的能力不比本科生差，但你會時常感到內(nèi)心不踏實(shí)，感覺有所缺失。工作上的不順利或者待遇上的問題你都會不自覺地歸結(jié)到文憑這個問題上。既然如此，你就拿出一些時間和精力，爭取拿一個大本文憑。以你的能力，應(yīng)該不是什么難事。學(xué)歷和能力哪個重要？都重要。進(jìn)門靠學(xué)歷，成功靠能力。現(xiàn)在你已經(jīng)進(jìn)入了一家大的網(wǎng)站，已經(jīng)入了門，接下來就要靠你的能力了。至于待遇，剛進(jìn)去，人家對你的能力不夠了解，可能會給得低一些，這很正常。但這并不代表未來。你應(yīng)該對自己有信心。
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