取寵怪招不敵合理規劃
“嫁人要嫁北大清華碩士生……往前推三百年，往后推三百年，六百年沒有人能超過我”，鳳姐看似是當代“恨嫁女”的代言人，但記者從職業咨詢機構的咨詢案例中了解到，職場中一部分人身上也帶有“鳳姐”的痕跡，如定位過高等，只是大多數人并不自知。職場顧問指出，生活中我們不一定會成為“笑柄鳳姐”，在職場中卻很可能因為職業定位偏差而成為“失敗鳳姐”。只有認清自己、理性規劃，才能真正獲得長遠職業發展。
■ 典型表現
定位過高非名企高薪不去
向陽生涯管理研究中心對大學生客戶群體的研究發現，80%以上的大學畢業生職業定位偏高，有過半數的人在求職前先對自己的起薪做定位。
采訪中，一位學醫的研究生說：“從本科到碩士讀了整整八年，現在找的工作如果不是大型醫院、低于5000元月薪，我是不會考慮的。”而醫療機構的招聘人員則表示，“現在的畢業生沒經過實踐檢驗，很多都達不到要求，所以對引進的新人，我們的起薪通常在2500-3000元左右，經過一段時間的培養和觀察，如果真的是我們需要的人才，再漸漸調整薪資待遇。”
「心態分析」
求職目標不要受親朋影響
●羅曉燕，中國職業規劃師
部分求職者包括大量的`應屆畢業生讀不懂企業的用心，總期望著能夠盡快賺回之前的教育投資。也有的是受家庭及周圍朋友的影響，給自己設定求職目標時，非500企業不考慮，不是高職位不面試。企業對他們的普遍評價是：眼高手低，好高騖遠，不切實際，無形中失去許多就業機會。
「調整」
用理性眼光看待名企光環
●余玲艷，尚德機構人力資源講師
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