在公司里，你會是什么樣的程序員？
馬上又到了拼命投簡歷的季節(jié)了，很多程序員躍躍欲試，或者左右彷徨，你對入職考慮好了嗎？企業(yè)為什么會選擇你？企業(yè)，需要什么樣的人？
做過N多的項目，也做了N個項目的負(fù)責(zé)人，現(xiàn)在茍且當(dāng)作一個team的組長。在這我想與即將踏入軟件開發(fā)行業(yè)的學(xué)弟們探討一下，企業(yè)到底需要什么樣的人，你把好面試官、HR的脈了嗎？
首先，我想說的是：態(tài)度決定一切。不要自以為能力至上，換個思維想想，作為領(lǐng)導(dǎo)，你需要一個愿意配合的員工還是一個居功自傲的員工？在平時的生活中，態(tài)度能體現(xiàn)到每一個細(xì)節(jié)。一個態(tài)度不端正的人，是企業(yè)最深惡痛絕的，因為他不僅影響自己的效率，而且還會傳染給別人，當(dāng)大家一起消極怠工。干活不仔細(xì)，上司打一下才挪一下，不守時，不愛與人溝通，等等。
還有一點，設(shè)計編碼能力很重要，但是不要把它作為工作的.全部。與人溝通的能力比設(shè)計編碼能力要重要的多！程序員大都很內(nèi)向，這沒關(guān)系。但是有的人內(nèi)向到無法與人溝通，自己做的設(shè)計人家無法理解，用戶提出來的需求他也無法理解到位，結(jié)果是，費了牛勁干活，領(lǐng)導(dǎo)照罵不誤。須知再牛的東西，無人使用，那也是一陀。很多程序員缺乏溝通的技巧，更缺乏用戶體驗友好性的考慮。大家仔細(xì)想想，Powerpoint這樣的軟件，技術(shù)先進嗎？編程難實現(xiàn)嗎？不難。但是人家是很成功的一個軟件，靠的是什么？靠的是可用性，它在每個細(xì)節(jié)都考慮到了用戶的感受。說到底，用戶友好性跟不上，即便你用了多牛的搜索引擎，用了什么MVC,用了云計算，用戶也不會買賬。用戶都走了，你留著一堆高技術(shù)管什么用呢？
與這些相關(guān)的是，程序員需要有親和力，怎么講？要與用戶打成一片。如上說的有點偏頗，但現(xiàn)實就是這樣。我們大部分的軟件還是實際的、觸摸得到的工程應(yīng)用，而非實驗室的作品。很多程序員對界面技術(shù)輕蔑之致，覺得自己是個100%的程序員，不用關(guān)心界面的展現(xiàn)，根本不關(guān)心用戶。用戶提出怎么怎么不好用，他會輕蔑的責(zé)怪用戶弱智，或者不懂技術(shù)。請問企業(yè)要這樣的程序員干嘛？！舉個例子，用戶提出需求讓你添加一個論壇的帖子列表，不負(fù)責(zé)任的程序員可能就會一下子列出1000多條帖子，不做分頁，也不加滾動條。受到質(zhì)問時，他還能怔怔有詞，和這樣的員工一起工作，你難受不難受？
好的程序員應(yīng)該是謙卑的，這是中華民族的美德。很多程序員很不忿，比較憤青，動不動就罵人：聯(lián)想很垃圾，baidu很shit,用戶很弱智，如此等等。不善于傾聽，別人沒說完就開始"不是這樣子的……".盲目自大，有很多程序員在遇到錯誤時總是堅信自己的代碼正確，因此而懷疑STL,懷疑spring,甚至懷疑編譯器、瀏覽器，這些懷疑顯得可笑。發(fā)現(xiàn)問題時，程序員應(yīng)該首先懷疑的是自己，而結(jié)果，基本上也就是這樣。不樂于吸收好的東西，即便拿過來了，也是急于換個標(biāo)簽，掛上自己的大名，一點都不誠實，這樣的人多了，我們的民族產(chǎn)業(yè)能好嗎？
很多人會很納悶，為什么不提開發(fā)能力？當(dāng)然需要能力，但是能力再高，你能高到哪去？積極的態(tài)度可以跟你一輩子，能力能跟你一輩子嗎？幾年后，再出來一個F語言，再來一套新框架，你還能趕上趟嗎？
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