金融危機等外界壓力帶出被動跳槽族

金融危機等外界壓力帶出被動跳槽族

      外界壓力帶出被動跳槽族。
　　“現在的公司又不想呆了，路怎么越走越窄？”談起現狀，家住武昌的鄒林頗有些無奈。從去年十月至今，跳了三家公司。在昨日的采訪中，鄒林表示，如果不如意，他會一直跳下去，直到滿意。
　　時下，由于大的經濟環境影響，不少職場人雖理智選擇了臥槽，而記者在一些招聘會及企業人力資源部門了解到，跳槽卻也成為一股不可小視的“熱潮”。以往跳槽是為尋求更好的發展，而這撥“跳槽熱”中，不少人卻是因收入降低，或人際關系，工作環境等多種外界因素的壓力，而不得已離職，頗感被動和無奈。近日，記者對這些“被動跳槽者”進行了探訪。

　　先發制人：規避被裁陰影
　　跳槽為躲過被裁員風險。現在武昌一家商貿公司就職的姚力告訴記者，一個月前，她從漢口某集團公司跳出來，雖然薪酬有所降低，但在心理承受范圍之內，更重要的是，在目前這家公司不用擔心隨時被裁掉。
　　覓閑職為突破發展瓶頸
　　個人發展原本遇到瓶頸，而公司不景氣加劇了這樣的感覺，開年之后，32歲的某集團公司行政部經理方娜就陷入“比較煩”的狀態。
　　方娜告訴記者，自己從畢業開始就做行政工作，而到這個公司也有五年了，從充滿激情的開拓階段，到現在的成熟平穩，漸漸學不到新東西，個人發展難有提升。她下決心去高校進修，為此，方娜通過朋友介紹，跳到某國企下屬公司的一份閑職，以便給自己留出更多時間學習。

　　盲目更易增加挫折感
　　面對被動跳槽一族，高級心理咨詢師魏紅指出，由外界因素導致的被動選擇，往往背離了求職者真實理智的需求，陷入盲目，需要承受很多負面的情緒壓力，如對前途的迷茫不安，與新環境磨合的緊張和焦慮，對自身技能結構的惶恐，來自周圍親友的評價和比較的壓力，這些都容易引發甚至加劇焦慮等心理問題。
　　魏紅指出，盲目選擇更容易增加挫敗感，而職場人應在此時，更對自我有清晰的認知，進行有效充電或尋求新的目標規劃。

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