五省調(diào)查：六成大學(xué)生村官對薪資不滿 擔心未來出路
歷時8個月，武漢理工大學(xué)7名學(xué)生走訪湖北、河南、山西、北京、江蘇5省市的24村，面向基層干部、大學(xué)生村官和村民共發(fā)放調(diào)查問卷2900份，對大學(xué)生村官的就職情況進行專題調(diào)查。
通過現(xiàn)場走訪和問卷調(diào)查，他們發(fā)現(xiàn)有61.73%的大學(xué)生村官對當前的工資水平不滿意，46.9%的大學(xué)生村官覺得生活壓力大、福利沒保障，45.93%的村民贊同這個觀點。
工資太低影響扎根積極性
大學(xué)生村官，是指篩選的專科以上學(xué)歷應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生，擔任村黨支部書記助理、村主任助理或其他“兩委”職務(wù)的工作者。從20世紀90年代中期開始，大學(xué)生“村官”從無到有，目前已基本遍及全國。去年8月，我省首次選聘826名村官陸續(xù)到全省各地鄉(xiāng)村走馬上任。
武漢理工大學(xué)管理學(xué)院大三學(xué)生諶祉樾是這次活動的'隊長，他帶領(lǐng)6名隊員完成了這次調(diào)查，并撰寫了調(diào)查報告和學(xué)術(shù)論文。
“現(xiàn)在的大學(xué)生村官生活比較艱苦。” 諶祉樾說，他們在河南淇縣走訪，2002年時大學(xué)生村官中的專科生每月工資200元，本科生400元，現(xiàn)在漲到600-800元。“他們平時就在屋里煮面條吃。工資待遇低嚴重影響了大學(xué)生扎根農(nóng)村的積極性，很多學(xué)生任期滿后沒有留下。”諶祉樾說。
為此，他們建議，政府應(yīng)適當提高大學(xué)生村官的工資福利待遇，保障其基本需求。或者設(shè)立一些創(chuàng)業(yè)基金，鼓勵大學(xué)生村官發(fā)展項目，既帶動當?shù)亟?jīng)濟，也可以解決其個人的經(jīng)濟困難。
大學(xué)生村官擔心未來出路
“67.9%的人認為大學(xué)生村官考核、晉升等機制不健全，他們最擔心自己未來的發(fā)展出路。”參與調(diào)查的鮑宏丹說，很多大學(xué)生村官對未來比較迷茫，不知道3年任期滿了以后，可以去干什么。
調(diào)查顯示，35.5%的人選擇任期滿后繼續(xù)留在農(nóng)村，57.7%的人計劃考公務(wù)員，選擇進入社會重謀職業(yè)的人只有6.87%。
他們因此建議政府建立“續(xù)簽留任”與“鼓勵深造”制度。對于三年期滿、考核合格的大學(xué)生村官，按照一定比例與其續(xù)簽合同，可適當選拔一些優(yōu)秀者進入政府機關(guān)工作。
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