規劃自己下一個職位

規劃自己下一個職位

歲尾年首，辭舊迎新，職業經理人在忙于為公司部門做年度規劃時，共同的郁悶不外乎是職業瓶頸，困惑的是如何選擇“下一個職位”。
　　美國賓夕法尼亞州立大學人力資源教育和發展教授WilliamJ.Rothwell博士來華講學時，曾對“職業規劃”做出定義：職業可以指接受的教育和培訓的專業、工作的類別、從事的職業，或者嚴肅說是使命。而職業規劃是一個形成自己職業方向的過程。

　　他還把“職業發展”比喻為：經理人要像貓一樣，十次扔在空中，九次可以四肢落地。即意指，生命力和靈活性源于我們的學習能力和管理壓力的能力。

　　籌劃藍圖需知己

　　HR在招聘工作中常收到一些簡歷：想跳槽沒有職業“主干”；沒有行業和崗位關聯；心浮氣躁；一味追求薪酬和職位。雖然工作年資不短，卻形不成競爭合力。

　　職業規劃首先要知己，了解自己的教育背景、專業特長、經驗，分析自己的愛好、性格特性，明確人生最大的快樂和追求的目標是什么？既不要擠一條通道，也不要天女散花。應合理配置自己的資源，以目標為中心，當好自己的設計師。

　　收集信息

　　我們周圍有不少人，已屆中年，雖然學歷不低，卻因找不到滿意的公司和薪酬，又不知如何選擇自主創業而徘徊不前。

　　生活在信息時代，要收集你所處環境的信息，識別你所處的方位。實現目標的優勢有哪些？劣勢在哪里？如何規避存在的風險？創造職業發展的機會，等等。

　　制作職業進度表

　　企業和產品有周期，生命有周期，職業生涯也有周期。我公司一項關于企業文化的調研顯示：入職18個月的員工對職業崗位認同度最高，3年為成長期，5年的周期稱之“職業疲勞期”，26-38歲為職業高峰期。

　　人生苦短，要選擇符合你的行業和職業，制作一張你的人生進度表，在每一個階段明確建立清晰的里程碑。好好把握階段性的重點目標和方向，當好自己的項目管理經理。

　　學會借力

　　亞洲企業管理大師白崇賢在《超越自我》一書中寫到：要到成功的企業去做事，要讀成功人士寫的書，要向成功的人學習。

　　成功的企業培訓體系非常完善，可以給我們一個起飛的平臺。同時，要建立和拓展人際關系網絡，如此可經常得到幫助和建議。而遇到一個優秀的上司也將是你職業生涯中最大的福氣，因為上司會給你很多機會。在找到這樣一個職涯輔導者或資助人的基礎上，你還應積極與上司溝通，以開放的心態不斷總結。

　　隨著中國經濟快速發展，企業人才競爭凸顯。希望步入職場的你，在春天里汲取陽光和養分，在夏天把握好機會，那么，秋天便會落葉金黃，

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