不知道你有沒有這樣的經(jīng)歷，做著手里的工作，看著網(wǎng)上或者聽著身邊人說的好評(píng)如潮的工作蠢蠢欲動(dòng)。終于跳槽到自己心心念念的工作崗位上，做了沒多久卻被老板辭退，再找，還是被辭退。這個(gè)時(shí)候，你也許已經(jīng)沒有了工作的信心，害怕再一次的重復(fù)，嚴(yán)重的打擊了自己的信心。
這個(gè)事情不是個(gè)例，在職場(chǎng)上還是存在著一定的比例，他們當(dāng)中的有一部分人找到我們機(jī)構(gòu)，想清楚問題到底出在什么地方呢?是他們自己的問題還是公司的問題?他們自己到底適合做什么工作呢?
被兩次辭退，活潑開朗的姑娘變沉默
Betsy是個(gè)活躍的姑娘，但是最近卻因?yàn)楸还巨o退了兩次，失去了自信心，走進(jìn)咨詢室時(shí)就好像是被霜打了的茄子，一臉的落寞和沮喪。學(xué)園藝專業(yè)的Betsy畢業(yè)后在一家園林公司上班做繪圖員，因?yàn)楣べY不高，工作枯燥，很想換份工作。家里那邊很多親戚朋友都開了工廠做外貿(mào)產(chǎn)品的加工，都說去外貿(mào)公司工作有前途，工資很高。英語本來學(xué)的就不錯(cuò)的Betsy不由得開始幻想自己去外貿(mào)公司上班，以后還可以創(chuàng)立自己的公司和工廠。過完年在家里親戚幫助下，Betsy去了一家外貿(mào)公司上班，但是上了兩個(gè)月的班被老板以不合適婉言辭退了。因?yàn)椴缓靡馑几嬖V親戚，憑借之前的工作經(jīng)驗(yàn)，Betsy自己又找了份外貿(mào)業(yè)務(wù)助理的工作，但是做了一個(gè)月又被辭退了。Betsy不知道問題出在什么地方?自己是否還應(yīng)該繼續(xù)找外貿(mào)工作呢?
職業(yè)錯(cuò)位，勝任力出現(xiàn)了問題
兩次被辭退，兩家公司負(fù)責(zé)人都說因?yàn)锽etsy不太合適，那么到底是哪里不合適呢?平時(shí)的工作中，Betsy是什么樣的表現(xiàn)呢?經(jīng)過深入的交流，Betsy對(duì)我們說，在兩家公司做了一段時(shí)間，自己的確表現(xiàn)的不太好，小錯(cuò)經(jīng)常犯，雖然她自己已經(jīng)很努力想做好，但是不知道為什么就是做不好。
經(jīng)過我們對(duì)Betsy的一系列的評(píng)估，發(fā)現(xiàn)她在外貿(mào)業(yè)務(wù)的崗位上主要是勝任力方面出現(xiàn)了問題。勝任力是指?jìng)�(gè)體具有的、為了達(dá)成理想績(jī)效以恰當(dāng)?shù)姆绞揭回灥氖褂玫奶卣鳌＿@些特征包括知識(shí)、技能、自我形象、社會(huì)性動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、思維模式、心理定勢(shì)、以及思考、感知和行動(dòng)的方式等因素。它決定了人可以(可能)做什么，能做什么，表明人所擁有的特質(zhì)屬性，是一個(gè)人個(gè)性中深層和持久的部分。獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為，這些因素有些可變，有些則不可變。可變部分，比如知識(shí)，技能，自我形象都是可以改變的，如果是這些方面出現(xiàn)了問題，可以通過自我增值來完成改變。而Betsy的問題恰恰是后面不可變因素所造成。
Betsy在知識(shí)結(jié)構(gòu)上是吻合崗位要求的，雖然欠缺技能，但是在崗位上也是可以學(xué)習(xí)和積累的。問題就是在于，Betsy個(gè)性活躍，難以接受每天都是一些枯燥的進(jìn)行郵件查收回復(fù)發(fā)送的工作，靜不下心，時(shí)間久了就難免在工作態(tài)度上松懈;另外一方面，Betsy做事比較粗心，對(duì)著每天各種各樣的產(chǎn)品尺寸和一些單據(jù)數(shù)據(jù)，經(jīng)常容易出錯(cuò)，雖然她自己已經(jīng)一再的提醒自己要注意，小心翼翼的做事，難免還是有沒有想到的偏差出現(xiàn)。這些都是Betsy幾十年來養(yǎng)成的特質(zhì)、思維模式、心理定勢(shì)、以及思考、感知和行動(dòng)的方式的特征，很難一下子改變，就算有毅力去改變，也沒有企業(yè)有這個(gè)時(shí)間去等待。所以，獨(dú)之秀職業(yè)顧問提醒Betsy再找外貿(mào)業(yè)務(wù)工作還是會(huì)遭遇相同的問題，她被辭退的確是因?yàn)檫x擇不適合自己的工作，職業(yè)錯(cuò)位，自身的勝任力出現(xiàn)了問題，而且是內(nèi)在的不可改變的因素，而不是所在公司的問題。
獨(dú)之秀首席職業(yè)顧問張平建議
生活工作都難以一帆風(fēng)順，如果在工作中遇到了困難，或者遭遇辭退，那么首先應(yīng)該靜下心來找找問題的根源，到底是哪方面出現(xiàn)了問題，而不是盲目的馬上又去換工作來重復(fù)以前的過錯(cuò)。如果你的問題只是出于知識(shí)技能或者其他可以改變的因素，那么就不要遲疑，自我充電是最有效的改變手段。如果你的問題是內(nèi)在個(gè)性一些很難改變的因素，那么就不要繼續(xù)以前的錯(cuò)誤選擇，還是需要根據(jù)自身的實(shí)際狀況來選擇自己吻合的發(fā)展平臺(tái)，到實(shí)際的工作崗位上作出成績(jī)，才能重拾信心。