職業測評在研究、咨詢、輔導和組織對員工的職業生涯開發中都占據重要的地位，是不可或缺的工具。進行職業測評的目的是實現人適其職，職得其人;人盡其才，才盡其用。具體來說，它的功能包括以下幾個方面：
1. 預測功能：預測個體在教育訓練、職業訓練以及未來工作中的表現。
2. 診斷功能：評估個體的長處和短處，優勢和劣勢，并診斷個體在興趣、價值觀和職業/生涯決策等方面的特質。
3. 區別功能：區別出個體的某些特質最類似于哪一類的職業群體。
4. 比較功能：依據測量學指標，將個體素質 (能力傾向、興趣、價值觀等)與某些效標團體相比較，從而觀察兩者之間的匹配程度。
5. 探測功能：了解個體在職業/生涯發展的連續過程中，其職業決策、職業適應性的行為、態度，以及能力方面的一般狀況，以便提供必要的職業輔導。
6. 評估功能：對職業生涯咨詢或輔導的進展情況和效果進行評估。
職業測評包括許多功能，企業需要它，各種組織需要它，個人也需要它。它能服務于人力資源規劃，為招聘、安置、考核、晉升提供依據，同時也是個人擇業的參考，是職業生涯規劃與開發的基礎。通過職業測評，無疑可以實現組織和個人“雙贏”的目的。