有意見分歧其實是很正常的，但是當你在職場上跟同事意見不同時會怎么做?下面是一個相關的測試，一起測測看吧?
如果你和同事之間有不同意見時，你會：
A.堅持己見
B.希望再和對方多溝通溝通
C.不想跟對方爭，即使自己是對的，也不去堅持
D.請第三者來評理
分 析
選擇A：
你是一個很有主見，對自己很有信心的人。但是，可能是太有自信，似乎要成為主觀、自我意識太強烈、不站在別人立場設想的自大狂。人與人共事，最重要的是合作關系的和諧，這種團隊精神是促進人際關系的催化劑。因為，這件事是需要大家的力量合作才能完成的，如果都聽你一個人的，那就根本不需要一個團體來合作了。所以，你的自信可能是你成功的條件和本錢，但也很可能是你的人際關系的致命傷。最好多聽聽別人的意見，就算要堅持己見，也要通過溝通讓人心服口服。
選擇B：
你有這種溝通習慣和觀念，表示你很適合團體工作，你的人際關系也會因你的這種合群觀念而拓展順利。不過，雖然溝通是好事，但絕不要為了搞好人際關系而去溝通。因為這樣一來，你會給人家虛應故事，愛表現，底子空洞的感覺。更不要因為要討好同事而委曲自己的本意。如此一來，你的主見和個性就會蕩然無存，埋沒在一個團體之中，既不起眼，也不受尊重。這應該不是你所想要的吧!
選擇C：
你這種放棄自己主見和權益的做法，會讓人家覺得你根本不重視這個工作，也不尊重團體中的參與。你的心態可能是怕和別人形成一種對立狀態，你本身又不擅于處理這種敵我關系，所以你選擇退縮讓步的做法，來逃避這種敵我關系。事實上，你為成全良好的人際關系而做讓步，這種做法不但不會讓你得到預期的效果，反而會因此得罪許多想做事的人，這是你所想不到的吧!
選擇D：
以第三者的角度來評斷，可以說是個比較客觀，不涉及個人主觀意識之爭的好方法，而且也避免對立的兩方直接面對面地對抗，產生敵對的狀態。如果你選擇這種方式來說服對方，可以想見你是一個很有智能，而且是很有度量的人。你的人際關系就因為你淡化個人主觀意識，讓人覺得你不是一個很自大、很****的人，這種做法不僅有利于團體作業，也會相對地提升你的公信度，將來就不會有人針對你作個人的批判了。