最新研究發現：全職太太的男人把對女性的態度無意識地帶到工作中，阻止了女下屬的職業進步。
假設你是女性，盡管和男同事條件相當，甚至更為優秀，你還是屢屢錯過升職的機會，這讓你疑惑不解。那么你很可能沒有考慮這個因素：如果你的老板是位已婚男士，他的太太是做什么的?相比于職業女性，家庭主婦的配偶在工作上會更加看輕女性的競爭力。
別不相信，經過歷時6年對美國和英國1200名男士的調查，管理學教授斯瑞達莉-德賽的研究小組得出了這一結論。德賽同時在北卡羅來納大學(University of North Carolina)的凱南-弗拉格勒(Kenan-Flagler)商學院和哈佛大學擔任教職，在她看來，妻子是家庭主婦的男性經理是“職場性別革命的最后障礙。”
她說，在5個單獨的研究計劃中，“我們發現：相對于(男女平等的)現代婚姻，在(男主外女主內的)傳統婚姻中，職業男性更容易敵視女同事，也更經常地阻止女員工升職。”
為何如此?主要原因是每個人的“家庭環境都會影響到我們在職場的行為。”該研究注意到，“人們每天都在工作和家庭之間‘來回穿梭’，”想在辦公室將家庭生活完全拋在腦后，需要有意識的努力。
“我們研究的男士都彬彬有禮，他們堅信自己能夠平等看待女同事。他們并非故意壓制女性。”德賽指出，“然而，在大多數情況下，他們的決定來自于潛意識的偏見，他們對此一無所知。”
在一項實驗中，232名已婚男性經理被要求評估兩位參與競爭的MBA候選人，其中一位將獲得在讀期間的全額薪水和學費報銷，畢業后將升職為副總裁。這兩個(虛構的)候選人在各方面旗鼓相當，都有著“出類拔萃的經歷和備受贊譽的領導能力”。
唯一的區別：一位叫戴維-布雷克(David Blake，英文男姓名稱)，另一位名為黛安(Diane，英文女性名稱)。來自傳統婚姻的男士壓倒性地支持戴維。與此形成鮮明對比的是，職業女性的丈夫們對兩者基本上是不偏不倚。
對于渴望躋身公司高層的女性來說，不幸的是，該研究發現，“來自傳統婚姻”的男性經理不但數量眾多(根據美國勞工統計局的數據，在美國約1100萬)，并且有權有勢：“這類男性[比女性和其他男性]更有可能高居組織的頂層…也掙得更多，這進一步說明了他們的影響力。”
此外，德賽還懷疑，對多數公司提供的性別多樣性培訓(如果有的話)，這些老板都會聽而不聞。“如果你試圖討論潛意識的觀念如何影響決定，別指望會有什么結果，因為沒人相信這回事，”德賽注意到，“每個人都會說‘肯定有人潛意識里會[在條件相當時傾向于男性].但那不是我。’”
如果多樣性培訓師希望解決這個問題，德賽建議用內隱聯想測驗(Implicit Association Test)來揭露人們隱藏的觀念。“這個測試讓很多人大吃一驚，”她說：“別要求公布分數。目的不是讓人難堪或是采取守勢，而是當作一面鏡子，讓人看到自己隱藏在內心的想法。”
當然，讓所有1100萬男性經理都坐下來參加這個測試是不太可能的，更不用說要他們學以致用了。所以，女性要想獲得公平的升職機會，請接受這個建議：在你所能選擇的范圍之內，如果老板是已婚男性，記得先挑他的太太，職業女性最好。