為啥我們愿意招聘有一定工作經驗的求職者呢?不是我們對應屆生有偏見，主要是應屆生太浮躁，容易辭職。相反一些有工作經驗的人，他們知道自己到底適合干什么，上崗之后往往能穩定下來，不容易辭職。”濟南世建機械有限公司的招聘負責人王先生告訴記者，在他們公司里，職場新人跳槽率高達90%，相反有工作經驗的人往往不容易跳槽。
“從長遠來看，85后、90后很快就會成為人力資源市場的主力軍，對于這些年輕人的招聘和管理，與其"堵"，不如"疏"。”我省人力資源專家王志勇表示，現在年輕人的家庭條件都不錯，家里不急著他們賺錢養家，而且他們大多具有較高的學歷，肯定會對工作也有著較高的要求。
王志勇建議，在提高物質待遇的同時，用人單位應該特別關注年輕人進入單位之后的發展空間和培訓規劃，讓年輕人知道他們通過努力就可以在這個單位取得成功，他們也就愿意到這家單位來工作了。
同時，王志勇也提醒年輕人，剛畢業時，多選擇幾份工作嘗試一下，未必是壞事，但關鍵是要根據自己的專業特長和性格特長，做好職業規劃，找到真正適合自己的行業，然后腳踏實地地在這個行業里努力，而不能老是這樣盲目地跳槽。