最近發(fā)現(xiàn)幾位剛剛歸國的朋友，被擇業(yè)問題搞得焦頭爛額，在微博上頻頻抱怨：工資低、待遇不好、跟老板很難溝通。在他們身上我看到了若干年前自己的影子，現(xiàn)在回想起來才發(fā)現(xiàn)，一個人如果對自己沒有詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃，將很難擺脫這種無職業(yè)歸屬感的狀態(tài)，這種抱怨、彷徨將會伴隨他們的整個職業(yè)生涯、直至退休。尤其是“海龜”在之前的教育背景影響下和國內(nèi)的“職場文化”難免產(chǎn)生沖突，如果對自己沒有認(rèn)真的分析和規(guī)劃，很難成為一個職業(yè)經(jīng)理人。我覺得我們可以嘗試以下幾點來擺脫這種迷茫的狀態(tài)。
首先，一定要有歸零的心態(tài)。無論你在國外多么風(fēng)光，回到國內(nèi)，你的相關(guān)資源都不會為你帶來太多加分。因為你不了解企業(yè)所處的行業(yè)、不明白規(guī)則、不懂得如何與客戶打交道……，這一切都需要你從頭學(xué)起。既然要學(xué)習(xí)，就要虛懷若谷，放下自己“海龜”的光鮮，不時的用手中喬布斯的“蘋果”提醒一下自己：“求知若饑，虛心若愚。”能夠保持良好的歸零心態(tài)可以說你的職業(yè)生涯規(guī)劃開啟了一半。
其次，就是認(rèn)真詳細(xì)的自我分析和定位。職場新人在面試中常常被問到這樣的問題：你是誰?你想做什么?你能做什么?很多求職者由于對自己缺乏正確的認(rèn)識，在回答以上問題時都不夠理想。因此不妨運(yùn)用一下“魚骨自我分析法”來尋找自己的職業(yè)定位。第一，列出關(guān)鍵詞(自身具備的能力)，例如：溝通力、執(zhí)行力、計劃性、領(lǐng)導(dǎo)力等。第二，尋找能夠證明這些關(guān)鍵詞的相關(guān)事例(自己能力得到發(fā)揮的事例)，比如：在團(tuán)隊中，曾經(jīng)扮演什么角色，如何溝通?怎樣執(zhí)行?和團(tuán)隊其他成員如何合作?第三，根據(jù)自我分析進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。如果你的溝通能力較強(qiáng)，可以嘗試營銷、公關(guān)類的工作;如果你善于統(tǒng)籌規(guī)劃，日常中很會處理自己的生活、兼職和學(xué)習(xí)三者之間的關(guān)系，不妨選擇行政和項目管理等工作;如果你的專業(yè)技能突出，并喜歡鉆研專業(yè)領(lǐng)域知識，當(dāng)然可以從事研究型工作。我相信通過“魚骨自我分析法”與自己的興趣愛好相結(jié)合，是可以啟發(fā)你設(shè)計出理想的職業(yè)生涯的。
最后，如何在工作中積累、總結(jié)、成長，也是建立職業(yè)規(guī)劃的必修課程。在職場中盛傳一句話：“35歲之前靠你的精力打拼，35歲以后靠你的資源成長。”很多人會問什么是相關(guān)資源?就是你在職場打拼多年積累的人力資源、資本和行業(yè)經(jīng)驗。相關(guān)資源的積累是你在職場中的第一競爭力。但是很多“海龜”往往不重視人力資源的積累，因為西方社會人情淡薄的理念已經(jīng)深入了他們的內(nèi)心，從而忽略了自己已經(jīng)回到一個親情、友情濃厚的東方國度。還有些人盲目結(jié)交朋友，不注重自身能力的提高，這些人都很難成為職場達(dá)人。因為一個職業(yè)人只有不斷提高自己的能力，同時建立并維系好自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，才能成為一名成功的職業(yè)經(jīng)理人。
談了這么多，希望能夠?qū)φ谇舐氈忻悦５?ldquo;海龜”有所幫助，希望你們能迅速確立自己的職業(yè)規(guī)劃，減少抱怨、努力奮斗，早日打造出屬于自己輝煌的未來。