一半求職者成為“裸辭”族
“不在這兒干了，沒勁，走人!”8月6日，25歲的銷售員張先生打電話跟老板說“拜拜”。下一個工作干啥?他還沒細想，只說先歇幾天再說。
張先生的做法，屬于典型的“裸辭”。一家人才機構在11個城市的調查統計顯示，超五成的求職者在未找到下家時便辭職，成為“裸辭”族，這與職場人“騎驢找馬”的傳統習慣相去甚遠。
先辭職后找工作的“ 裸辭”求職者高達52.42%�？傻脭祿J為，“裸辭”是利弊各半：“利”是可以脫離當前的壓力狀態， “弊”是度過幾個月的“蜜月期”后，各方面壓力會驟增，如經濟壓力、家庭壓力以及對未來的迷惘與痛苦等。
沒下家可以 但須有明確職業規劃
“裸辭”不是不可以，但最好能在“裸辭”前，有一個明確的職業方向和職業規劃。
可得數據建議：對于已選擇“裸辭”的人，要注意重返職場的時間。通常而言，離職后3個月以內是重新就業的黃金時期，3個月后尚未找到工作，會產生明顯的焦慮情緒，超過6個月，基本上已達到心理承受的極限，很多問題會一一迸發，對職業發展十分不利。
此外，跳槽、轉行必須是在職業定位之后，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目地、漫無邊際地尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。