職場新人離職的首要原因是要找一份工資令自己滿意的工作。從去年12月16日到今年2月 15日，第三方調(diào)查公司麥可思對5877名2009屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行了跟蹤調(diào)查。昨日，麥可思發(fā)布的調(diào)查結(jié)果顯示，離職的大學(xué)生“職場新人”中，35%的人是由于“薪資福利低”。
調(diào)查：
三成畢業(yè)生因想加工資離職
2月20日，新年上班第一天，在一家空調(diào)公司做銷售員的小梁在拿到了年底雙薪后，向業(yè)務(wù)部經(jīng)理遞交了離職申請，正式離開了這家工作了半年多的公司。“這個工作是臨時性的，現(xiàn)在我要找一個工資高一些，每個月能多存點(diǎn)錢的工作。”
昨日下午，在新租來的房子里翻看報紙上的求職信息，小梁有種時光倒流的感覺--去年這個時候，即將畢業(yè)的他也是這樣關(guān)注著一條條招聘消息。不同的是，這次他的目標(biāo)不再是找一份工作，而是要找一份工資令他滿意的工作。
其實(shí)，和小梁一樣在參加工作還沒滿一年就離職的大學(xué)生“職場新人”并不少。
麥可思對5877名有過離職經(jīng)歷的2009屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查顯示：35%的人離職的首要原因是“薪資福利低”.其中，男性畢業(yè)生因“薪資福利低”而離職的比例為39%,明顯比女性的28%要高。
此外，造成大學(xué)生離職的原因還包括“個人發(fā)展空間不夠”(占23%)、“想改變職業(yè)或行業(yè)”(占12%)等。
在廣東就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生
離職比例最高
值得注意的是，2009屆大學(xué)畢業(yè)生“職場新人”離職比例與收入多少關(guān)系密切，收入越低的人群離職比例越高。其中，月收入在 1200元以下的畢業(yè)生離職比例最高，而月收入在2300元以上者離職比例最低。
從地區(qū)來看，人才競爭激烈，就業(yè)機(jī)會相對較多的城市，大學(xué)生跳槽率較高。其中，在廣東就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生離職比例最高，其次為上海、北京等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市。
專家：
離職正常，但應(yīng)做好規(guī)劃
“對于工作不滿意，選擇離職、跳槽無可厚非，但一定要有自己的職業(yè)規(guī)劃。”從事過多年人力資源管理工作的陳鑫告訴記者，迫于就業(yè)壓力，不少大學(xué)畢業(yè)生選擇“先就業(yè)后擇業(yè)”,有了工作經(jīng)驗(yàn)、對自身行業(yè)有一定認(rèn)識后，部分職場新人選擇二次就業(yè)是正常現(xiàn)象，他們重新進(jìn)入求職狀態(tài)，也會比剛畢業(yè)時更有優(yōu)勢。
不過，陳鑫也表示，在工作不久后離職，對大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展多少會造成一定的損失。在尋找新的職業(yè)平臺的同時，大學(xué)生也應(yīng)該確定更適合自己的職場定位，及早做好自己的職業(yè)規(guī)劃，認(rèn)準(zhǔn)一個長期職業(yè)目標(biāo)。離職前應(yīng)綜合考慮各方面的因素，避免隨意跳槽。