要想在職業生涯中獲得較好的發展，做好規劃是首要的一環。隨著社會的發展，“80后”逐漸成為社會的中堅力量。然而作為中國第一代獨生子女，很多“80后”在進入職場后還是會有一些問題顯現了出來，比如浮躁、自尊心強、缺乏團隊精神等。在這之中，最重要的一個問題就是——不會做職業規劃。
小雯大學畢業好幾年了，一直在一家公司做文秘。工作中她很努力，也很有上進心。但其實之前已經換了好幾份工作，從普通文員到前臺再到經理秘書，她始終都不知道自己真正喜歡什么。工作上隨波逐流，領導怎么安排就怎么做，無論是哪一個崗位都做不長久。對于她來說，每天的日子都是在迷茫中度過的。
像小雯這樣被動混日子的“80后”大有人在。如果在職場中，你對自己的職業生涯目標不太確定，或是認為目前的工作沒有太多機會，先不要失望，因為有很多處于相同環境的人都要經過這一階段。其實，制定并實施一份良好職業規劃的第一步，就是正確判斷自己的價值、能力，對自己的知識、興趣和技能有一個客觀的認識，然后對癥下藥苦練內功，為以后的發展打好基礎。
“80后”的職場人剛剛開始職業生涯，及時做好職業規劃，為時未晚。但是有幾個方面是不容忽視的。
1、 學歷和地位
“80后”一般都具備一個共同的特點，那就是擁有不錯的學歷。但是，現在這個特點也已經成了一個極為普通的資本。在就業競爭中，學歷的優勢已經被弱化，綜合素質在競爭中發揮了主導作用。另外，獨生子女在成長過程中，很容易形成自我觀念過重的思想，在全局和長遠問題考慮上都存在欠缺。所以在做職業規劃的時候，首先要放下學歷的架子，懂得如何有效地為企業做貢獻，凡事要多從整體角度來考慮，不要只以我為中心，那樣很容易引起別人的反感。
2、專業和職業
“80后”就業不對口的現象比較普遍，“學非所用”成了困擾他們求職的一個重要因素。其實，從來沒有哪個規劃是一步到位的。職業發展規劃上不封頂，是根據客觀情況不斷調整個人職業走向的一個動態系統。所以說，“80后”如果存在專業和職業的沖突問題，完全可以根據自己的實際情況，對職業發展規劃做出有針對性的調整，及時充電，不斷提高。在擇業時不是要考慮專業是否對口，而要考慮什么職業適合自己。
3、薪資和心態
“80后”進入職場普遍起點較低，大部分人都只是普通員工，拿著不太高的薪水，與自己的期望值相差較遠。有的人對當前的機會十分珍惜，不肯輕易放棄;但是也有一部分人不滿現狀，頻繁跳槽。事實證明，雖然跳槽可能帶來薪資的小幅上揚，但是，任何人的職場生涯都經不起頻繁的跳槽。跳得多了，對企業的忠誠度就會遭到質疑。最好暫時穩定在一個固定崗位上，踏踏實實地工作，積累經驗，接受更為嚴峻的職場考驗。