近年來，隨著90后新人步入社會職場，給企業hr管理也帶來了很多與時俱進的管理問題，新生代的職場90后人士與60、70等幾個年代的人們相比確實是改革新生代，思想上的開放式與自我式，也直接導致了行為差異化，這也是目前很多企業hr比較頭疼的問題。
有人會問，為什么我這里獨獨沒有提到80后?其實，80后筆者自認為與現實90后還是有很大區別的。筆者本人從年代劃分的話，也是屬于80后，但是筆者本人同時也是從事多年企業人力資源管理工作的hr，從多年的觀察來說，其實，大家所謂的8090后，筆者認為真實意義大部分是指85后-90后之間，85年之前的人，和70年代末的人士還是比較接近的，而且，在目前這個社會階層群體中來說，80-85年代的人，相對而言更具有競爭性。
80年代初的人，部分都經歷過國家建設初期的困難，當時，條件不是現在大家想象的這么富裕，筆者是83年的，自認為，我們80年代初的人，還是很講究奮斗的，90后的孩子，估計“奮斗”對他們的意義和影響是已經不一樣了;拿筆者舉例，我的人生啟蒙書籍是《平凡的世界》，相信很多80年代初的人士對這本書都不陌生，90后的孩子，看的書就很雜了，部分是郭敬明什么的了，在這里，我們自不去評說他們之間的文學水平，至少，我認為，在人生的起航和價值的引導上，前者更具有現實意義。
所以，現在很多hr人士在談到目前的企業招聘工作時候，大都很多的抱怨，其實，這也是現實大環境給我們出的難題，研究過心理學的人士都了解，人們的行為之所以有很大差異，其本質上是我們的心態，思想不一樣，導致了行為結果。
部分90后新人在職場中會呈現出一些我們所不能理解的匪夷所思的現象，筆者就曾經親身經歷過諸如:“如果明天下雨，我就不去參加面試”，“周五要請假，因為女朋友過生日”等等類似問題。
諸如大家面臨的很多社會問題一樣，很多正常的職場表現，到他們這里都成了不正常，很多不正常的現象，到成了正常了。
我們也只能學會接受它，所要做的，就是在現有的條件和基礎上，找到正確引導和培訓新人的方法，我們也要學會與時俱進了。同時，也期望目前剛步入職場的90后們在日后的工作積累中能逐漸成長起來，擔當起社會的主力軍;其實，90后新人要是想成功的話也很簡單，你只要做的比同齡人稍微好一點點，那就是人才了。