小敏是79年出生的，但是我們看見她的時候嚇了一跳，長著一張娃娃臉的小敏就像大學剛畢業的學生。小敏說，這張娃娃臉在工作中反倒給她帶來了麻煩。當初大學剛畢業的時候，自己學的是醫藥類專業，但是對技術不感興趣，所以畢業后去了一家醫藥公司做文秘，一做就是四年。因為在公司這幾年沒有什么發展，加上自己也覺得秘書是吃青春飯的，年齡大了，也害怕會被社會淘汰，所以就辭職出來，想重新闖闖。之后，應聘到了另一家醫藥公司做客戶經理，主要負責產品銷售和客戶維護。雖然，自己當初也覺得自己不太適合做銷售，承壓能力不是很好，但是想試試看，鍛煉下自己。堅持了兩年下來，雖然還是有點收獲，自己的溝通能力和表達能力加強了很多，但是身心疲憊，的確不是自己能長期做下去的工作。三年的合同即將結束，自己不打算再續約浪費自己的時間，一直奔波著打算換份工作。因為不想再找以前做過的工作，想找份有發展的，比較穩定的，所以自己投了一些行政主管、辦公室主任、人力資源管理、采購管理工作，但是簡歷 投了不少， 面試 也有，就是最后都沒了結果。自己一開始還是抱著很大的希望的，但是屢遭失望，都快沒什么信心了。
職業顧問分析
小敏喜歡從理論和思辨的角度看問題，具有創造性，常有新鮮創意，而處理事情按部就班、精確且有條理，計劃性強，溝通協調能力不錯;不管自己能力怎樣，希望在工作中有一個安穩的局面，不會因為業績壓力、獎金、加工資、調動工作或領導訓斥等經常提心吊膽、心煩意亂。人事管理制度所以，對于以提成為主薪酬體系構成的具有不安穩性(續致信網上一頁內容)質的銷售工作，小敏缺乏工作的主觀能動性，難以堅持。小敏之前在文秘崗位上對醫藥產品的生產工藝非常了解，加上三年的銷售經驗，對于市場的需求和敏感度非常有優勢，結合她自身的價值觀和主觀意愿，我們建議她轉到醫藥行業產品專員崗位上，主要參與協助產品的開發，市場的調查和營銷方案的制定等，之后往市場經理或者產品經理努力。廣告策劃方案張平認為：產品專員相對小敏之前求職的崗位含金量偏高，對于求職者要求高，替代性不是很強，所以小敏年齡問題，未婚未育的身份問題沒有之前那么敏感，經過有效的求職包裝，尷尬的年齡和雖豐富但不是直接的工作經驗也能為其加分。
職場規劃專家點評
女人爬上30歲，即踏入“中女”的行業，不管你是娃娃臉還是打扮偏嫩，求職時的年齡很難隱瞞，所以獨之秀職業顧問張平建議：“堵不如疏”，最好是能有效利用自己的劣勢。
大齡女性求職困難不僅僅是小敏這一種情況，典型的還包括了：已婚已育全職媽媽重返職場，脫離職場時間不管長短，都存在一定的職場空白期，時間越長，到了新的平臺銜接就越困難，加上競爭力薄弱，沒有相應的求職技巧的話就更難找到合適的工作;已婚未育的，就更是“老大難”了，用人單位從自身的用人成本，工作安排，工作計劃考慮，都不喜歡聘請這類女性，所以這類女性在求職時盡量避免工作強度大以及必須長期或經常出差的崗位，結合自己的求職包裝和職業規劃 ，營銷策略還是能取得希望。
女性爬上“大齡”，職業究竟如何去發展?找工作如何才能更容易呢?職業生涯規劃對女性尤為重要，可以避免盲目求職帶來的迷失感，讓求職變得有的放矢，并且贏得用人單位的信任，提升雙方滿意度，加強自己的穩定性。進入工作平臺后，職業生涯規劃，還可以對職業生涯發展中潛伏的問題有所準備，避免問題來臨時的不知所措，從而從容應對，就如“生”還是“升”的問題也是可以先期做好計劃準備的。其次可以讓工作、無憂商務網休閑和家庭相和諧。當然，獨之秀職業顧問提醒：職業生涯是一個動態的發展的過程，職場女性在確立好規劃之后，不能存有墨守陳規的觀念，應該著順勢對自己職業規劃 做出調整。
女性是職場上的不可缺少的“半邊天”，女性的職業生涯規劃更不可忽視。