謝里爾·桑德伯格是社交網(wǎng)站“Facebook”的首席運(yùn)營官，公司的“二把手”。在她加盟之初，“Facebook”還只是“看上去很美”，資金狀況“有進(jìn)無出”。但短短兩年時(shí)間，她就讓公司年收入達(dá)到數(shù)億美元，成就了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)神話。而她本人，也以女性之身，令男性主導(dǎo)的硅谷文化受到?jīng)_擊。根據(jù)Facebook首次公開募股申請(IPO)文件披露，其首席運(yùn)營官桑德博格去年的薪酬總額達(dá)到3,080萬美元，超過她的老板扎克伯格。
桑德伯格之所以受人關(guān)注，不僅在于她的財(cái)富，更在于她的影響力。就在Facebook向SEC提交申請IPO文件前兩個(gè)小時(shí)，桑德伯格在世界的另一端與比爾蓋茨等人一起出席世界經(jīng)濟(jì)論壇。而在這個(gè)舞臺上，桑德伯格所談?wù)摰闹行脑掝}卻并未是Facebook，而是全球女性。尤其是在她看來，女性必須承擔(dān)起她們自己的職業(yè)責(zé)任，不要總把失去工作都?xì)w咎于男性。
在這方面，桑德伯格身體力行，用她的成功為女性的職業(yè)發(fā)展做出了表率。曾在谷歌與桑德伯格共事過的蘇克辛德-辛格-卡西迪(Sukhinder Singh Cassidy)表示：“當(dāng)有女性 求職 人提問‘我能在家工作嗎?我能在懷孕期間繼續(xù)在公司工作嗎?’，而桑德伯格就是個(gè)活生生的例子。”
桑德伯格能夠成功，除了她的天賦以及伯樂拉里?薩默斯的賞識，更重要的是，她有清晰的 職業(yè)規(guī)劃 ，這讓她有能力應(yīng)對生涯幾個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)的沖擊——2000年民主黨輸?shù)舸筮x、2004年結(jié)婚、2005年成為母親。桑德伯格稱自己的 職業(yè)規(guī)劃 基本是“以18個(gè)月為單位”，而且會一路不斷評估發(fā)展機(jī)會。
案例：從民企行政助理到500強(qiáng)人力資源總監(jiān)
在中國，許多女性同樣需要面對著職場中的玻璃天花板，以及結(jié)婚生子后如何重返職場的問題。新一代的女性并不甘心就這樣一輩子相夫教子，然而困擾她們的是，如何制定更有前瞻性和有效的計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)職業(yè)的快速發(fā)展及與生活的平衡。
國內(nèi)最專業(yè)的 職業(yè)規(guī)劃 機(jī)構(gòu)新精英生涯認(rèn)為，一個(gè)有效的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該包括自我、職業(yè)和關(guān)系三方面的思考。而在職業(yè)的發(fā)展中，需要關(guān)注金脈、人脈和能力三個(gè)賬戶的發(fā)展，這是最重要的三個(gè)因素。
以一位新精英學(xué)員Lisa的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃為例：
Lisa是一家民企的行政助理，她通過職業(yè)規(guī)劃的學(xué)習(xí)后，發(fā)現(xiàn)自己的興趣是與人接觸而非事務(wù)性工作，自己的才干中有親和力和溝通能力，自己的價(jià)值觀是助人。
因此，她將自己的職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)設(shè)定為進(jìn)入世界500強(qiáng)做人力資源總監(jiān)，她的三年目標(biāo)是成為外企HR經(jīng)理。
通過職業(yè)訪談，她意識到自己需要做好以下準(zhǔn)備。
1.能力方面
她需要托業(yè)和人力資源證書。同時(shí)她需要有HR的經(jīng)驗(yàn)，還要有項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)。
她會幫她的上司兼做一些項(xiàng)目管理的工作。在這期間呢，她會進(jìn)入認(rèn)識高管的圈子。同時(shí)如果進(jìn)入500強(qiáng)，她看到MBA是一個(gè)必修的東西。
2.人脈方面
Lisa認(rèn)為她在民企呆得時(shí)間很長，需要認(rèn)識外企的人，增加自己的 求職 機(jī)會。因此她需要兩個(gè)HR經(jīng)理的電話和進(jìn)入一個(gè)行業(yè)協(xié)會，如HRbar。這樣她可以確保有三個(gè)外企的HR經(jīng)理是知道她認(rèn)同她的。接下來她會混圈子，要求轉(zhuǎn)介。
這些人脈的積累可以在提升能力的同時(shí)進(jìn)行，如擔(dān)任人力資源培訓(xùn)的班委。
3.金脈方面
她需要在每個(gè)時(shí)間點(diǎn)前籌備好足夠的資金。如托業(yè)考試600元，人力資源證書4000元，讀一個(gè)MBA3萬元。這些都需要提前進(jìn)行計(jì)劃。
最后需要提醒的是，職業(yè)規(guī)劃并非一張固定的地圖，而是一套系統(tǒng)的方法。正如你看到的，Lisa對自我的分析和思考是建立清晰的自我認(rèn)知(興趣、能力和價(jià)值觀)，以及充分的職業(yè)探索基礎(chǔ)上的。除此之外，在時(shí)間與精力的分配上她還需要兼顧自己在生活中的其他角色，如女兒、妻子、母親等。而在執(zhí)行計(jì)劃的期間，還需要不斷做出評估和調(diào)整。
無論對于世界級企業(yè)的女高管，還是一個(gè)普通的OL，職業(yè)規(guī)劃能力已經(jīng)越來越成為職場中的必備能力之一。它可以幫助你花更小的代價(jià)獲得更多的成功和幸福，同時(shí)主動(dòng)去應(yīng)對生活中的風(fēng)險(xiǎn)和變化，否則，在各種問題擺到眼前再去規(guī)劃，可能已經(jīng)來不及了。