在職業生涯規劃理論的指導下，在充分尊重候選人職業選擇的前提下，幫助候選人選擇或者放棄新的工作機會。
之所以如此說，主要是因為，每一次新的工作選擇，都會影響到候選人的未來職業發展。尤其對于獵頭所看重的高級人才來說，每一次工作變動，對其未來事業發展的成敗都有直接影響。所以，如果不重視候選人的職業生涯規劃，只是單純地以促成委托企業與候選人的合作為目的，那么，對于委托企業和候選人都是不負責任的做法。長此以往，也會最終失去企業和候選人的信任。
而另一位候選人，當時對于新的職位表示出了謹慎的關注態度。與委托企業認真地接觸過幾次之后，逐漸對于新的職位產生了較大的興趣。但他對于最后的選擇還是難以下定決心。這時，我們又安排了職業生涯規劃的專家為其進行了職業生涯規劃咨詢。咨詢的結果可謂是皆大歡喜，候選人由此堅定了自己選擇新工作的決心。而委托企業也從咨詢報告中發現，候選人的未來職業定位恰好符合企業未來發展的目標，所以也更加堅定了自己對于候選人的選擇，并在工作職責的確定上充分考慮了候選人的職業生涯規劃發展的需要。
職業生涯規劃對于個人職業發展的重要意義是不言而喻的。我們也呼吁白領們，多多關注候選人的職業生涯規劃，堅決不以促成業務為目的，盲目說服候選人跳槽。