以下是一篇關于如何成為搶手的復合型人才的文章，供大家參考，希望可以幫助到大家!
復合型人才正在成為人才市場上的新寵。來自上海市勞動和社會保障局發(fā)布的全日制職位工資指導價位表明，去年緊缺的復合型人才工資增幅達15%，工資增幅已經(jīng)超過一般管理崗位的工資增幅。其中現(xiàn)代工藝美術設計人員的年平均工資增幅高達32%，其年高位數(shù)工資已經(jīng)超過10萬元。向陽生涯職業(yè)咨詢機構的調查也發(fā)現(xiàn)，隨著企業(yè)要求的不斷變化，復合型人才開始走俏市場，各行業(yè)領域對此類人才都是求賢若渴。這種情況下，復合型人才的“錢景”不言而喻，成為了眾多職場朋友的追求目標。可是，怎樣才算復合型人才呢，又如何成為名副其實的復合型人才呢?
何為復合型人才
向陽生涯職業(yè)咨詢機構首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為：所謂用人單位青睞的復合型人才，它包括知識復合、能力復合、思維復合等多方面，不僅是某個專業(yè)技能方面要有突出的經(jīng)驗，還需在相關領域具備較高的技能，簡而言之，其特點就是多才多藝，既在某個專業(yè)領域有一定的深度，知識面又有一定的寬度。要做到一個基本的復合型人才是非常不容易的，往往需要多方面的學習和長期的實踐積累。簡而言之，就是一個人要能具備兩個及以上的職業(yè)所具備的素質及能力。
向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家支招
四招打造復合型人才
首先：不僅關注自身工作，更要關注行業(yè)發(fā)展。
Amy和Dave同去一家展覽展示公司招聘英語翻譯,招聘時，人事主管發(fā)現(xiàn)Amy的英語很優(yōu)秀，基本上對答如流，沒有絲毫頓挫。Dave也不賴，但是Dave再和人事主管接觸的時候，不僅用流利的英語回答了人事主管的問題，而且還用英語向人事主管介紹了自己對行業(yè)的了解程度，已經(jīng)看到并且自己所能為公司做的，這讓人事主管非常欣賞Dave。自然而然，Dave在面試后的第2天便接到了公司的錄取通知書。
由此看出，Dave的過人之處不僅在于他對知識的掌握熟練，而且對將要發(fā)展的行業(yè)有過相對詳細地了解，打開51job的招聘信息，我們不難發(fā)現(xiàn)一個特點，無論什么職位的招聘，企業(yè)都非常注重對其行業(yè)背景的了解。因此當你要成為一個復合型人才的時候，你就必須要對本身將發(fā)展的相關行業(yè)背景進行一定的了解。
第二：積極累積本職業(yè)相關知識技能
據(jù)向陽生涯對人才市場的調查：85%的用人單位對復合型人才的要求較以往有所變化，主要在于能力強度的要求方面更為體現(xiàn)，特別是更加強調理性與務實，已經(jīng)從重視人才的學歷轉變?yōu)橹匾暼瞬诺墓ぷ鹘?jīng)歷。
首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，現(xiàn)在的求職者，已經(jīng)不是一本文憑闖天下的時代了，更多的企業(yè)要求求職者的實際工作經(jīng)驗和相關操作能力。而在一個蘿卜一個坑的職業(yè)環(huán)境下，我們通過正常的工作渠道很難進行職業(yè)技能的多元化培訓，所以這里最重要的就是看自己對待工作與職業(yè)發(fā)展的態(tài)度了。聰明人會非常積極的利用/尋找各種機會開進行職業(yè)實踐，職業(yè)拓展。如積極協(xié)助同事的工作，主動尋找額外的工作機會，爭取更多的輪崗機會等等。與此同時可以較有針對性地參加自身進修，專業(yè)培訓，這樣可以幫自己更快一步走向復合型人才。但同時，能力方面的培訓不可盲目，應該是有針對性地制定充電方案。如果自己不能做出明確的判斷，應及時尋求專業(yè)機構的幫助，避免誤入歧途。