YJBYS小編為大家搜集了一篇關(guān)于“康復(fù)中職生職業(yè)生涯規(guī)劃書”材料，歡迎大家瀏覽借鑒!
一、自我分析
結(jié)合人才測評報告的分析方法，我對自己進(jìn)行了全方位，多角度的分析。
外傾—內(nèi)傾47
影響愿望49
感覺—直覺69
成功愿望52
思考—情感50
挫折承受90
判斷—知覺68
人際交往83
性格類型ISTJ
性格描述
基本描述:
你是一個認(rèn)真而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜耍趭^而負(fù)有責(zé)任感，認(rèn)準(zhǔn)的事情很少會改變或氣餒，做事深思熟慮，信守承諾并值得信賴。
你依靠理智的思考來做決定，總是采取客觀、合乎邏輯的步驟，不會感情用事，甚至在遇到危機時都能夠表現(xiàn)得平靜。
你謹(jǐn)慎而傳統(tǒng)，重視穩(wěn)定性、合理性;你天生獨立，需要把大量的精力傾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆聽并喜歡將事情清晰而條理的安排好。
你對細(xì)節(jié)非常敏感，有很實際的判斷力，決定時能夠運用精確的證據(jù)和過去的經(jīng)驗來支持自己的觀點，并且非常系統(tǒng)有條不紊。
可能的盲點:
你看問題有很強的批判性，通常持懷疑態(tài)度。
你比較固執(zhí)，一旦決定的事情，會對其他的觀點置之不理，并經(jīng)常沉浸于具體的細(xì)節(jié)和日常的操作中。
你比較獨立，我行我素，不能理解不合邏輯的事情，忽視他人的情感。
你比較有主見，時常會將自己的觀點和標(biāo)準(zhǔn)強加給別人，而且無視那些不自信的人的建議。在處理問題時，強求別人按照自己的想法來做。
崗位特質(zhì)：
工作環(huán)境穩(wěn)定，不需要太多的冒險和變動，最好依照經(jīng)驗和規(guī)律解決事情有較多的獨立工作時間，可以專心的完成整個項目或任務(wù)工作對象是具體的產(chǎn)品或服務(wù)，工作成果要有形并且可以衡量要有明確的工作目標(biāo)和清晰的組織結(jié)構(gòu)層次工作有足夠的準(zhǔn)備和實施時間，在交付成果之前能夠進(jìn)行自我成就評估。
工作中的優(yōu)勢：
1辦事精確，希望第一次就能把工作做好
2樂意遵循確定的日常安排和傳統(tǒng)的方針政策，是組織忠誠的維護(hù)者
3每次都能十分專注地把注意力集中在一個項目或任務(wù)上
4特別能夠?qū)Ｐ募?xì)致的工作，可以不需要別人的合作獨立工作
5一絲不茍、認(rèn)真專注地對待具體問題，事實和細(xì)節(jié)
6相信傳統(tǒng)模式的可取之處，并且能夠遵循傳統(tǒng)模式
7非常強的責(zé)任意識，別人可以信任你實現(xiàn)自己的諾言
8可以依靠，能夠?qū)⒐ぷ髯允贾两K貫徹到底，對實現(xiàn)目標(biāo)有毅力和決心
9積極熱情，富有推動力
工作中的劣勢：
1不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗的觀點和想法
2當(dāng)缺少人際支持時，做事的動力不足
3對變化感到不安，可能會有些僵硬、死板
4對需要很長時間才能完成的任務(wù)缺乏耐心
5有時會由于近期目標(biāo)而忽略長遠(yuǎn)需要
6難以看到問題的整體以及行為的長遠(yuǎn)影響
7不愿意促成必要的改變，不愿意支持有風(fēng)險的行為
8對自己及自己對組織的貢獻(xiàn)估計過低
9有時過份關(guān)注自己的觀點是否被尊重和采納，而不是以結(jié)果為導(dǎo)向。