職場勵志小故事：誰跟誰
誰跟誰
有一間工廠的管工每天早上都步行到離家不遠(yuǎn)的工廠上班，每當(dāng)他經(jīng)過一間咖啡店，都習(xí)慣地停一停，向店里望一望才繼續(xù)上路。他的奇怪舉動吸引了咖啡店的老板。終于有一天。老板忍不住在他停下張望時上前問他道：“朋友。我注意你很久了，你每天都停在我店前張望，而又從來沒有進(jìn)來光顧，你到底想干什么?”
管工回答：“對不起，老板。我是前邊那個工廠的管工，因我必須按時響鈴，讓我的工人知道何時上班及下班;所以我每天早上經(jīng)過你的店時就要看看你掛在壁上的時鐘來調(diào)準(zhǔn)我的手表，好讓我能準(zhǔn)時響鈴呀!”
啟示
在推銷業(yè)里，有些人總是喜歡這間公司做做，那間公司試試。當(dāng)聽見別人說有一間更好更新的公司，連忙又再跳槽，自己卻毫無主見，也不曾分析真相，總以為對岸的青草必定較好吃。這樣迷迷糊糊地盲目亂跟，不但毫無成就而且使別人對他失去信心，再也不敢相信他所介紹的產(chǎn)品或他所提供的生意機(jī)會，這不是得不償失嗎?
不要越位
在職場里，一些員工總認(rèn)為自己的斷定是正確的、見識是淵博的，便愛自以為是;總以為自己的做法比誰的'都好，遇事便自作主張，越級、越位、越權(quán)處置工作中的事情，成果引人煩、遭人怨，落個膽大包天、自作聰慧的壞名聲，于人于己都沒有什么好結(jié)果。
當(dāng)初職場中風(fēng)行著這樣一句話：上司天天干基層，員工每天談戰(zhàn)略。這句話，有一點極其，然而很有代表性。什么叫“員工每天談戰(zhàn)略”?員工終日在考慮部分工作應(yīng)該怎么計劃，公司遠(yuǎn)景如何規(guī)劃，我們的產(chǎn)品在技巧方面如何進(jìn)步，咱們的策略應(yīng)該怎么調(diào)劑。我們并不反對員工斟酌這些問題，只是必需設(shè)置一個條件：先做好自己的本職工作。
在職場中，每個人都會有單位調(diào)配給自己的一個位置，單位對組織層次的劃分是清楚的，不同的人處于不同的組織檔次，絕對應(yīng)的職能也有所差別。對于自己所處的這個角色，第一請求是明白自己的職能和所需技巧，對自己有一個清晰的意識。這就要求你愛崗敬業(yè)地守好、做好屬于你這個位置所應(yīng)該做的所有事件。這就叫職責(zé)上的到位。
然而老是有一些人豪情四射，愛好做些越位的事情，做些本不屬于你職責(zé)范疇的事。當(dāng)然這個問題須要一分為二地看，但越上級的位，通常情形下不會有你什么好果子吃。作為下屬，用四個字來概括你的定位就是：貫徹執(zhí)行。貫徹的是上司的思維，執(zhí)行的是上司的決議，在貫徹履行的進(jìn)程中接收上司的考察。和上司相處，你是他的下屬，當(dāng)然必須盡己所能助他一臂之力，但是，請不要忘卻自己“顧問”的身份，切莫自作主張，喧賓奪主。
一次，銷售經(jīng)理張友奇帶黃剛出差談生意，因為客戶代表邵一鳴是黃剛的大學(xué)同窗，張經(jīng)理盼望黃剛能以這層關(guān)系為沖破口，搞好公關(guān)。黃剛確切很快就跟老同學(xué)熱乎起來，不僅給他具體地先容了公司的產(chǎn)品，還天南海北地聊起來。然而，在談到一些合同細(xì)節(jié)時，黃剛完整不咨詢李經(jīng)理的看法，最后，居然本人拍了板，約定了合同，讓坐在一旁的李經(jīng)理很為難。
用餐時，黃剛又自作主意點了滿滿一桌菜，和邵一鳴持續(xù)神聊，把張經(jīng)理撂在一邊。看到滿桌的菜肴剩下大半，餐費大大超過估算，張友奇心里更加不滿足。回公司的路上，黃剛自得地問張友奇：“張經(jīng)理，我這次表示還能夠吧?”
張友奇冷冷道：“嗯，不錯，給我留下了深入的印象!”令黃剛意想不到的是，從此當(dāng)前，他再也沒有出差的機(jī)遇了，徹底被張友奇給雪藏了起來!
到位而不越位講的是“度”的問題。有的員工長期在上司身邊工作，深得上司的信賴，就發(fā)生錯覺，認(rèn)為深受重用就打消了與上司之間的界線，從而不自發(fā)地站在上司的地位上，替上司做起主來。固然你的起點是好的，是為上司分憂，也是為了保護(hù)公司的好處，但即便你做對了，上司心里也不會舒暢，由于做決議的應(yīng)當(dāng)是他。所以，在工作中，無論你與上司的關(guān)聯(lián)多么密切，無論你的見解如許準(zhǔn)確，也不要超越與上司之間的界限。
除非萬不得已，到位即可，千萬不要越位。
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