面試技巧之面試誤區

面試技巧之面試誤區

　　面試官有備而來。

　　前來面試你的人很可能是在加班加點地工作，而且對于面試別人這種事感到緊張難耐，因此，別對他們要求太高。

　　多數面試官都曾接受過專門訓練，懂得如何進行工作面試。

　　盡管人事部門的職員確實接受過大量的訓練，熟知各種工作面試技巧，但是一般的業務部門經理都不過是臨場發揮而已。

　　當被問及未來5年的職業發展目標時，要充分顯示出你的雄心壯志。

　　“5 年計劃”是個非常常見的問題，但背后的文章不同尋常。一方面，面試官希望你是個積極進取的人;但另一方面，他們同時也擔心，如果升職不夠快的話，你很可能會另謀他就。因此，你需要表下態，解除其顧慮，比如“只要我在這兒能不斷充實自己，同時能為公司貢獻自己的一份力量，我很愿意繼續擔任這份工作。”

　　面試官問的'每個問題都有正確答案。

　　有時回答問題的角度，比答案本身更重要。如果對方提了個假設性的問題，并問你會如何處理，你不妨從過去的經歷中找個與之相近的情況，然后告訴他/她你當時是怎么應對的。

【面試技巧之面試誤區】相關文章：

面試技巧之電話面試12-28

英文面試技巧之薪酬篇10-28

面試技巧之如何談工資?12-17

面試小技巧之莫問晉升01-07

面試技巧之了解用人心理12-28

會計面試面試技巧08-19

英語面試技巧：收到面試通知技巧11-18

求職面試的面試技巧10-26

群面試的面試技巧12-08

面試中的面試技巧01-01