這種面試你想到了嗎-九種特色面試

這種面試你想到了嗎-九種特色面試

　　許多用人單位在時，為了從眾多的者中篩選出自己真正需要的人才，常常少不了用各種考試來測驗和考查求職者真實的素質、水平和能力。以下介紹的是9種特色考題。

　　1?不宣而考的考題

　　招聘考試有的是事先明確地讓者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應試者不留意中進行測試的。有一家公司招，老總特意留下10位初試入選者吃午飯。不想下午復試時，午餐交談甚歡的3位應聘者中選，而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。這位老總事后解釋說，公司要求每個員工都要有良好的心理素質和應變能力，否則是做不好業務員工作的。像這樣的考題就提醒應試者：在參與招聘單位的一切活動中，都要增強應試意識，處處留心招聘單位在暗中測試你，爭取成功。

　　2?故設圈套的考題

　　小魏應聘臺記者，筆試過關后參加，主考官問道：“你說你愛好寫作，可是我看了你填的報考表，在‘評價’欄中居然出現了三次語法錯誤。現在既沒有多余的，也不準涂改，你怎么辦？”小魏吃了一驚，填表時他字斟句酌，怎么可能出現這樣的錯誤呢？不允許他多想，他當機立斷，邊想邊回答：“為了彌補失誤，我在表后附一張更正說明，上面寫道：”某某地方出現了三處語法錯誤，實屬填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。‘不過……“。他停頓了一下，接著說：”在發出這份’更正說明‘之前，我想知道是哪些錯誤，因為不能無的放矢，錯誤地發出一份’更正說明‘，我不愿意犯這種錯誤。“考官們笑了，原來這是故設的一個圈套。

　　3?答案因職業而異的考題

　　有一位優秀大學畢業生參加一次招聘的面試，自我介紹后主考官就向他提出了一個問題：“請回答l+l=？”這位畢業生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于幾，它就等于幾。”結果他被淘汰了。考官解釋原因時說：有一位企業老總在招聘部門經理時也問過“1+1 =？”問題，有一位應聘者的答案與這位畢業生的答案一樣，結果這位應聘者被錄取了，顯然這位畢業生也看過這樣的題，但他忽視了很重要的一點——職業特性。人家應聘的是企業的部門經理，企業老總希望他一年創造上百萬的，那他就得朝這個方向去努力。但這里招聘的是公務員，公務員的基本素質之一是實事求是。因此他對1+1=？的回答只能說明兩個問題：要么是生搬硬套，要么是盲目服從。這與公務員的要求是格格不入的。

　　4?“暗藏殺機”的考題

　　面試開頭的問法有許多種，有的在求職者毫無知覺的前提下就會探到許多有關的信息。例如：“你是怎樣來我們這兒的？”這是在測試求職者對交通路線的熟悉程度及對諸如對機動車、自行車等交通工具的使用能力。這種題目對、外勤等人員的求職者提問的可能性較大。又如“我們廠里有個籃球場，你進來的時候看到了吧？”這是在測試求職者履歷的真實性，很有可能是求職者在“業余愛好”欄中填寫了“打籃球”。很顯然，籃球愛好者肯定對一個偌大的籃球場是不會視而不見的。所以，參加求職面試，特別是遇到“老奸巨滑”的面試主考官一定要小心。雖然看上去十分“慈祥可親”，總是笑瞇瞇的，臨走時還“熱情洋溢”地說一句“回去等通知吧！”說不定你早已被他照了“X光”，把你讀得十分透徹了，或許你被拒之門外，還蒙在鼓里呢！

　　5?無需準確答案的考題

　　有這樣一種考題：現有10套三居室、20套兩居室的住房，有100人要求參加分房。作為負責人，你怎樣把...More...↓