如何電話面試談結果
據(jù)一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有79.4%的受訪者表示“不贊同打電話詢問面試結果”，認為這是多此一舉的行為。其中，有的受訪者表示即使求職者打電話詢問結果，也不一定能夠得到實質(zhì)性的答案。
等待面試結果，這個過程確實令求職者心焦不已。雖然有部分求職者擔心打電話詢問面試結果會增加HR的工作負擔，從而不招待見，但仍有部分HR表示可以接受求職者打電話詢問結果，并且還會因此給求職者進行加分。而且作為專業(yè)的HR，在接到了求職者的來電詢問，通常也會如實告訴對方企業(yè)目前的招聘進展。
同樣，對求職者而言，詢問電話什么時候打?該怎么打?也是一個值得深思的問題。
如果企業(yè)沒有在約定的期限內(nèi)打電話給求職者告知后續(xù)再次面試的安排，通常這就代表了此次應聘的失敗，即使打電話詢問也無可挽回。當然，若是在先前的電話面試過程中，求職者自認為給身為面試官的'HR留下了非常深刻的印象，且雙方交流愉快的話，那么不妨打個電話去提醒一下對方。
不過求職者需要注意的是，回打電話的時候必須要找到當天與你進行電話面試的HR，然后向?qū)Ψ綀蟪瞿愕拿郑嵝阉嬖嚠斕斓膱鼍埃⒃谕瑫r向?qū)Ψ奖磉_自己非常重視公司的面試機會，這樣可以增加你電話面試的成功機率。
自然，如若求職者具有良好的心理素質(zhì)，能夠坦然對待漫長的等待，是否回打電話詢問結果就不列存于需要考慮的范圍。但若你份外珍惜企業(yè)這次提供的機會，那就不妨拿起電話給對方回電。
俗話說：成功是不能復制的，但經(jīng)驗教訓卻是相通的。以上都是求職者可以事前有針對性地進行準備的電話面試。可除此之外，仍有許多令人促不及防的狀況。這時，考驗的就是求職者自身所具有的良好應變能力了。
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