面試：要有核心技能
你有我們需要的技能嗎?
關于技能或能力，求職者的簡歷肯定講得非常清楚。但在面試過程中，面試官可以讓求職者用自己以往的經歷來證明自己能夠達到面試官的要求。
培根稱：“面試官想要知道的關鍵是求職者過去所取得的成功。最理想的情況是，應聘者的條件恰好與公司所要求的條件完全吻合。”這通常很難，而且對應聘者來說，可能有些不公正。
假如一位求職者曾是一名經理，但他是在不同的行業(yè)或規(guī)模更小的.公司擔任過這樣的職務。這時，面試官可能想知道這個人的學習能力如何——他或她之前是否有過“在逆境中被迫拓展”并取得了成功的經歷，。
而作為求職者，則需要仔細傾聽，確認雇主所期望的能力——除了要展示出招聘廣告中所需要的能力之外，還要對應聘的職位進行調查。
高管職業(yè)教練、《絕處逢生——找到理想的工作》(Getthe Job YouWant，Even When No One's Hiring)一書的作者福特-R-邁爾斯表示：“如果求職者詢問雇主的需求、問題和挑戰(zhàn)，他們通常都會如實相告。這時就要豎起耳朵仔細聽：抓住那些描述能力的字眼。”
例如，邁爾斯建議，如果面試官希望招聘一位做事井井有條或者長于分析的人，求職者就可以描述自己的經歷，證明自己在這方面的能力。求職者應該提前寫出這些事例，反復練習，以簡潔的方式闡明自己的觀點。
他說道：“這就像是在作畫一樣。講故事確實很有市場。只要你的故事合乎邏輯，而且是真實的，就不會讓人覺得是在吹噓自己。”
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