面試：測(cè)評(píng)內(nèi)容廣泛
互動(dòng)性
面試與筆試的一個(gè)重大區(qū)別是，面試中考官和應(yīng)考者之間是有互動(dòng)的信息交流的。面試中，考官會(huì)隨時(shí)根據(jù)應(yīng)考者的問(wèn)題回答、表情和行為舉止等情況，積極地變換面試的問(wèn)題和追問(wèn)；而與此同時(shí)，應(yīng)考者也會(huì)根據(jù)考官的提問(wèn)，充分發(fā)揮自己的能動(dòng)性。另一方面，應(yīng)考者的表現(xiàn)時(shí)時(shí)影響著考官的評(píng)價(jià)，而考官的信息反饋又會(huì)影響到應(yīng)考者的表現(xiàn)。面試中考官與應(yīng)考者之間的這種直接的交互作用提高了相互溝通的效果和面試的'真實(shí)性。應(yīng)考者應(yīng)充分利用面試的互動(dòng)性，積極主動(dòng)地回答有關(guān)問(wèn)題。
主觀性
面試的評(píng)價(jià)往往帶有較強(qiáng)的主觀性，不像筆試那樣有明確的客觀標(biāo)準(zhǔn)。正因?yàn)檫@樣，面試考官的評(píng)價(jià)往往受到個(gè)人主觀印象、情感和知識(shí)經(jīng)驗(yàn)等許多因素的影響，使得不同考官對(duì)同一位應(yīng)考者的評(píng)價(jià)往往會(huì)有差異，而且可能各有各的評(píng)價(jià)依據(jù)。所以，面試評(píng)價(jià)的主觀性似乎是面試的一大弱點(diǎn)，但另一方面，由于人的素質(zhì)評(píng)價(jià)是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作，考官可以把自己長(zhǎng)期積累的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到面試評(píng)價(jià)中。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，面試的這種主觀性也是有其獨(dú)特價(jià)值的。
測(cè)評(píng)內(nèi)容廣泛
筆試主要限于應(yīng)考者用紙筆作答，著重測(cè)試應(yīng)考者掌握的知識(shí)、文字表達(dá)能力等方面的情況。面試能對(duì)應(yīng)考者的多方面素質(zhì)進(jìn)行有效測(cè)評(píng)，重點(diǎn)測(cè)試以下內(nèi)容：
一是應(yīng)考者的口語(yǔ)表達(dá)能力，主要考察應(yīng)考者表達(dá)是否清晰、明確、簡(jiǎn)潔，是否富有邏輯性；
二是應(yīng)考者的應(yīng)變能力，主要考察應(yīng)考者在有壓力的情境中反應(yīng)是否靈活、敏捷、快速；
三是應(yīng)考者的分析綜合能力，主要考察應(yīng)考者的邏輯思維是否有條理，是否善于分析、判斷和概括問(wèn)題；
四是應(yīng)考者的儀表、風(fēng)度、舉止，主要考察應(yīng)考者的言行舉止是否端莊、穩(wěn)重、得體，是否有充沛的精力；
五是應(yīng)考者的有關(guān)實(shí)際工作能力，主要考察應(yīng)考者是否具備與工作相關(guān)的能力；
六是應(yīng)考者的個(gè)性特征，主要考察應(yīng)考者是否具備與工作相關(guān)的個(gè)性特征。
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