兼職面試技巧
一、面試是什么?
實(shí)際面試就是企業(yè)在與你溝通及提問(wèn)時(shí)考核你是否具備該項(xiàng)工作所需求的能力與品質(zhì)，而你是否充分展示了個(gè)人的優(yōu)秀及職業(yè)素養(yǎng)。
許多大學(xué)生出來(lái)搞兼職，可能是剛剛接觸社會(huì)，是第一份工作，因此沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，不懂禮儀和技巧而被淘汰。下面給大家風(fēng)向一下兼職面試過(guò)程中要注意的問(wèn)題。
一、面試是什么?
實(shí)際面試就是企業(yè)在與你溝通及提問(wèn)時(shí)考核你是否具備該項(xiàng)工作所需求的能力與品質(zhì)，而你是否充分展示了個(gè)人的優(yōu)秀及職業(yè)素養(yǎng)。
二、面試時(shí)企業(yè)一般所提到的常規(guī)問(wèn)題：
1、請(qǐng)用2—3分鐘時(shí)間做一個(gè)自我介紹。(表達(dá)能力、邏輯思維能力、是否自信)
2、你認(rèn)為促銷(xiāo)員的主要職責(zé)是什么?(對(duì)本職位的理解)
3、你有過(guò)同類(lèi)產(chǎn)品的促銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)嗎?(是否有經(jīng)驗(yàn))
4、 在銷(xiāo)售中被顧客拒絕。你會(huì)怎么辦?(心態(tài)是否積極、樂(lè)觀)
5、在銷(xiāo)售中突遇另一顧客前來(lái)投訴產(chǎn)品質(zhì)量或其它問(wèn)題。你什么怎么辦?(組織、協(xié)調(diào)、溝通能力)
三、怎樣來(lái)應(yīng)對(duì)這些在面試中的常規(guī)問(wèn)題?
這些常規(guī)問(wèn)題當(dāng)然不能千篇一律按照一種模式或按你的前一位應(yīng)試者同樣的回答。你應(yīng)該現(xiàn)在就想一想。企業(yè)需要考核你什么?自己應(yīng)該怎么展示你的`口才、自信、熱情、大方、積極、責(zé)任心、反應(yīng)快等。
四、面試時(shí)注意事項(xiàng)及技巧：
1、進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。 在辦公場(chǎng)地開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。
2、面試過(guò)程中要自信微笑、大方的肢體語(yǔ)言，有禮節(jié)，雙眼自然平視對(duì)方額頭，聲音洪亮，清晰;切莫說(shuō)話聲音太小，身體抖動(dòng)等。
3、準(zhǔn)備好上面的常規(guī)提問(wèn)，從容面對(duì)。
4、對(duì)對(duì)方公司、個(gè)人或品牌適當(dāng)?shù)馁澝馈?/p>
5、在面試中不要詢問(wèn)工資待遇、工作時(shí)間等過(guò)多細(xì)節(jié)，容易被大多數(shù)公司忌諱，易遭淘汰。
五、做兼職時(shí)注意事項(xiàng)：
1、充分抱以社會(huì)實(shí)踐、鍛煉自我、提升自我的心態(tài)盡最大全力做好每一項(xiàng)工作。
2、當(dāng)在工作時(shí)被顧客拒絕或不理睬要用最快的速度調(diào)節(jié)心理上的挫敗感。要明白銷(xiāo)售是從拒絕開(kāi)始的，再好的產(chǎn)品，再好的服務(wù)也不可能得到100%的認(rèn)可，何況失敗是成功之母。要有鍥而不舍之精神。
3、一天的工作下來(lái)有可能會(huì)讓第一次工作的同學(xué)覺(jué)得辛苦。但就是要你知道，掙錢(qián)的不容易，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷，人才競(jìng)爭(zhēng)的殘酷。從而達(dá)到勤工儉學(xué)社會(huì)實(shí)踐的目的。讓你也有一個(gè)全面的提升。
最后，還應(yīng)正確對(duì)待面試中的失誤和失敗。許多同學(xué)在第一次面試中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時(shí)，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會(huì)。即使一次面試沒(méi)有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。
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