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向面試官提問(wèn)技巧

時(shí)間:2022-10-10 22:01:45 面試技巧 我要投稿
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向面試官提問(wèn)必備技巧

   面試的過(guò)程中,不僅是考官向面試者的提問(wèn),為了實(shí)現(xiàn)良好的求職互動(dòng),面試者,也需要準(zhǔn)備一些問(wèn)題,在面試的時(shí)候,向考官提出,以證明你是一位善于思考,并充滿“智慧”的應(yīng)聘者,如何向面試官提問(wèn)的技巧,在此,就給你介紹下吧!

向面試官提問(wèn)必備技巧

  人力資源專家表示,求職者反過(guò)來(lái)問(wèn)問(wèn)題是個(gè)好現(xiàn)象,一來(lái)可以看出求職者很自信,二來(lái)也讓我們知道,你是在慎重考慮這家公司、這份工作是不是適合你。那么如何向面試官提問(wèn)?

  很多應(yīng)聘者在面試中容易緊張,一時(shí)想不出什么好問(wèn)題。建議應(yīng)聘者在面試前應(yīng)對(duì)公司做好充分研究,列一張問(wèn)題清單,以確保心中有數(shù),條理清晰。如果你擔(dān)心忘記,你甚至可以在面試現(xiàn)場(chǎng)把清單拿在手上一一問(wèn)來(lái),完全不必?fù)?dān)心這會(huì)影響你的形象。

  在這里分享一下向面試官提問(wèn)的技巧:

  1.“您在**(你要求職的公司)工作多久了?為什么您能在這里工作那么多年?您最喜歡的是**(你要求職的公司)的哪個(gè)方面呢?”

  這樣的問(wèn)題顯得比較“個(gè)人化”,一來(lái)拉近距離,二來(lái)也可以了解身為公司的一員TA對(duì)公司的觀點(diǎn)和感受。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題不僅僅是更具體和真實(shí)地了解企業(yè)文化,同時(shí)也能喚起面試官的欣慰、自豪的感覺。當(dāng)然,如果面試官含糊其辭,或者避重就輕,或者TA強(qiáng)調(diào)的那個(gè)原因,碰巧是你比較抵觸的,那你也可以重新考慮一下要不要加入這家公司。

  2.“您如何看待會(huì)計(jì)師行業(yè)的發(fā)展呢?**(你要求職的公司)在未來(lái)五年有什么發(fā)展計(jì)劃?”或者“**(你要求職的公司)是如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的呢?”

  這個(gè)問(wèn)題可以體現(xiàn)出你很有遠(yuǎn)見,而不僅僅是關(guān)注工作細(xì)節(jié)本身。任何一個(gè)老板,都希望員工做得、或想得比老板要求得多,有個(gè)全局觀,這樣的員工更具領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)。當(dāng)然,你一定要認(rèn)真聽TA的回答,不要為了表現(xiàn)自己而假裝有遠(yuǎn)見。另外,面試官為你介紹這個(gè)行業(yè)和公司的前景,這也給了你機(jī)會(huì),讓你更加看清楚你的職業(yè)方向。

  3.“您認(rèn)為這個(gè)職位需要具備哪些素質(zhì)呢?”

  這是個(gè)頗具試探性質(zhì)的問(wèn)題,通過(guò)面試官的描述,一來(lái)你可以知道公司對(duì)員工除了技能資質(zhì)之外的考量標(biāo)準(zhǔn),同時(shí),也可以借機(jī)回顧一下,此前你回答對(duì)方的提問(wèn)時(shí)所表現(xiàn)的自己優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處,是不是足夠滿足他們的要求。

  4.“為什么會(huì)有這個(gè)空職位?”

  這個(gè)問(wèn)題貌似有點(diǎn)堂突,問(wèn)問(wèn)也無(wú)妨。注意了解是有什么原因造成了員工的離職,還是因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展衍生出的新需求。如果是員工離職,了解一下離職的原因,以及面試官在談及離職時(shí)的態(tài)度與語(yǔ)氣,也可以窺探出這家公司的文化與管理風(fēng)格。如果是業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,當(dāng)時(shí)是一件好事,因?yàn)橐患姨幱跇I(yè)務(wù)增長(zhǎng)狀態(tài)的公司,可以為員工提供很多上升的機(jī)會(huì)和空間。

  5.“您能給我舉個(gè)例子來(lái)解釋一下這個(gè)職位的具體工作么?”

  這些問(wèn)題同樣具有一石二鳥的作用,一方面可以進(jìn)一步了解所應(yīng)聘職位的具體工作內(nèi)容、能力要求以及職業(yè)發(fā)展方向,一方面也可以表現(xiàn)出對(duì)這份工作的期待與熱情,會(huì)令面試官對(duì)你的好感又增一分。

  最后提醒,面試提問(wèn)只要問(wèn)一、兩個(gè)問(wèn)題就足夠了,,提的問(wèn)題要盡量做到既貼近實(shí)際工作,又要能體現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn),在得到考官的回答后,也要注意求職禮儀,記得給考官說(shuō)“謝謝”。

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