面試技巧指導(dǎo)：避開面試?yán)讌^(qū)！
“學(xué)習(xí)口才并不能給我們帶來直接的財(cái)富，但它能給我們帶來很多機(jī)會。”下面是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)整理的關(guān)于面試?yán)讌^(qū)，希望同學(xué)們稍加注意!
夸夸其談型：“口若懸河”的面試者
為了讓面試官，充分看到自己的自信，一些求職者在自我介紹時(shí)，難免會有口若懸河的現(xiàn)象，但如果不把我一個(gè)度，就可能會適得其反。
點(diǎn)評：個(gè)人能力的體現(xiàn)并不是你說你看了多少書，或者是經(jīng)驗(yàn)有多么豐富、拿過多少獎(jiǎng)。HR所看重的只是你在單位能否辦實(shí)事、以及你辦事的效率、效益是不是顯著。
決不可太過夸張，
“打腫臉裝胖子，不懂裝懂”
擠牙膏型：“你問一句就答一句”的面試者
性格內(nèi)向的人，總是不愛發(fā)言，不僅在生活中是如此，在面試時(shí)，也會出現(xiàn)這種狀況。面對面試官緊張得說不出話;低著頭，不敢只是面試官的眼睛;對于提問，也是問一句答一句，像是在“擠牙膏”。
點(diǎn)評：雖說古有“言多必失”的金玉良言，進(jìn)行自我介紹需要言簡意賅，但那也并不是兩三句話就能說清楚的，要想用人單位了解你，進(jìn)行一些頗為詳細(xì)的自我介紹，也是必須的。
切忌面試時(shí)有怪動(dòng)作。
過分謙虛型：會給人一種“虛偽感”的面試者。
用人單位總是不會太喜歡盲目張揚(yáng)的人，但過分自謙會不會就是驕傲?對于這種不自信的面試者，面試官會下意識地淘汰掉。
點(diǎn)評：沒必要覺得自己很平凡，也沒必要縮小自己的優(yōu)勢。面試官需要的就是有特點(diǎn)，有能力的人，你自己都覺得自己平凡、不夠突出，那么又怎么讓招聘單位選擇你呢?
反客為主型：“打破砂鍋問到底”的.面試者
在面試中，通過提問環(huán)節(jié)，可以讓面試官們了解到應(yīng)聘者更多的信息，但面試官們也有相當(dāng)頭痛的時(shí)候，因?yàn)橛龅搅讼矚g打破啥砂鍋問到底的人。
點(diǎn)評：一般刨根問底型的面試者，往往會引發(fā)考官的反感。雖說從這一方面表現(xiàn)出面試者很有想法，考慮的因素也很多，但是這容易讓考官覺得這個(gè)人看不到自己的缺點(diǎn)，只是一味地關(guān)注公司的待遇福利等。
童鞋們：面試時(shí)調(diào)整好心態(tài)，就當(dāng)平常交流一樣，切莫過于緊張。提前準(zhǔn)備好自我介紹的內(nèi)容，說話時(shí)語調(diào)又高有低，能吸引面試官注意，眼神上多與面試官交流，衣冠面貌整潔，精神面貌最佳，不可有太多的怪動(dòng)作，不要扭扭捏捏，放自然。
自信你就能贏!
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