策劃經理面試經驗
策劃經理面試需要有哪些技巧呢，大家有面試策劃經理的經驗可以分享嗎?以下是YJBYS小編為大家整理的關于，希望大家喜歡!
1、充分練習
因為各種主動，被動的原因，跳過幾次槽。我沒裸辭過，所以剛開始就只是挑合適的公司面，但后來發現，明明是你心動的公司，卻與你失之交臂。我也有精心準備過，但很多時候因為行業與圈子的關系，認識總是會有短板的。看到到這點后，在今后的找工作中，我跑得比較勤，多收集面試問題，多準備。據我的經驗證明，每次面試下來，無論成功與否，都會有些問題值得你再三斟酌。每個用人單位都會有自己考量人才的角度，如果你能把方方面面的問題梳研究透，相信面試成功機率能大大提高。
這里有個例子，公司有個技術員，出去找工作。人家整理了份面試200題，后來真的找了份薪資不錯的工作，他manager跟我說，他絕對是個面試水平大于他真實工作水平的人。可見面試總結是多么重要。
2、準備套路
從HR處得到有用信息。當你收到HR的面試邀請電話時，除了HR給你的面試信息外，我們還可以問：職位在組織架構中的位置，所在團隊規模，大概負責什么樣項目。這樣可以幫你快速了解到JD上了解不到的信息。
認真研究JD，每家公司性質不一樣，所以對項目經理要求也不一樣。我們在研讀JD的時候，基本可以看出在這家單位里，項目經理扮演什么樣的角色，如有些注重項目管理，有些注重需求，有些注重售前，有些注重代碼能力。所以不同方向的JD要準備不同的內容。
研究公司相關資料，包括從公司主頁了解主營內容，從各種職業網站看一些評價。好有一些思想準備。相信大家都懂的。
自我介紹，要簡潔重點。項目經驗以數字總結，如果有特別出名的，可以點名。能力方面，最好跟JD匹配。離職原因，相信每個HR都會問的，所以我就先想好個理由直接說了。
3、常見問題
總結了幾個常見問題的回答思路。
怎樣控制需求變更?
在項目中，需求變更問題最為突出。但對待需求變更的態度，不能一概而論。可遵循了解-變更-分析-評估-控制的原則。
了解：了解變更的業務細節，即功能變化，然后了解用戶背后的真實用意。
分析：分析需求變更的原因，我總結了以下四種：
1.用戶經驗不足，項目組人員對業務也不熟悉，用戶提不出合理需求，項目組也無法給出專業的意見。這種情況，在試運行的時候，會有個需求爆發期。
2.用戶見異思遷，隨時有新想法。
3.沒有抓住關鍵項目關系人，遺漏重要需求。
4.客觀因素的改變：關聯系統升級，換領導，縮短工期，預算減少等。
評估：評估需求的重要性，難易度，緊急度，及變更對項目的影響。從PMBOK理論來看項目管理有四個制約因素：時間，質量，范圍，成本。如果不做，可以從需求是否是偽需求(把打印輸出從Excel換成PDF, 只是為了讓用戶不能修改)，或者無關緊要的需求(網站要好幾套皮膚)來指出對時間，質量，范圍，成本的影響。如果需求變更確定要做，必定是以犧牲這四者的一個或若干個為前提的。這個一定要跟用戶說清楚，并得到認可的。
控制：其實就是流程的控制了，詳見下一個問題。
怎樣實施需求變更?
PMBOK中需求變更控制流程：
了解變更{獲得正式書面的變更請求}
綜合評估變更影響
準備處理變更的方案
通知項目干系人
批準或拒絕變更
更新項目管理計劃和項目文件
通知受變更影響的干系人
跟蹤變更的實施情況
在沒有系統學習這些理論之前，我有些點做到了，但往往又忽略了些你以為不重要的東西。而正是這些細節，在后面影響了項目進度。所以這些步驟，必須爛熟于心。舉個例子：
我現在負責一個硬件設備項目的項目。在我們設備里有一個芯片，由美國Team來開發，每次固件升級也有走正規的需求變更管控流程。但升級歸升級，卻沒人來通知過我們。以至于測試組在做測試的時候，芯片crash的頻率很高。后來我們跟美國團隊溝通，人家說我們這塊芯片要求的固件最低版本是118，你們現在的是98，當然不行!關鍵是，沒人通知過我們啊。這種問題就是因為沒有通知受變更影響的干系人引起的。因此強調下上面的變更控制流程每一步都有存在的必要性。
怎樣做項目實施?
項目實施經常進行不順利，其實就是系統試運行，沒人愿意用。對甲方負責人來說，單位花了那么多錢，確沒給單位帶來效益的提高，這個壓力很大。對乙方單位來說，如果系統沒人用，以后就沒回頭生意了，所以項目實施很重要。
對此，首先試運行前要做好充分測試，保證系統質量;其次爭取最高領導的支持;做好甲方單位操作人員，維護人員的培訓;要準備好試運行方案，包括各種輔助管理制度，應急預案等。
這里兩個小提示，1、培訓不僅僅是開個大會培訓就好了，培訓會結束后，各種溝通渠道走起來。甚至需要深入一線。后期服務的到位，才能讓系統健康運行起來。2、在系統上線前，項目組可以先放一批數據到系統里，有了數據的.系統就有生命。在深入一線時，可以用這些數據生成各種報表，讓工作人員認識到，系統的好處。
公司產品很多，業務部門都提需求，都說自己的需求很重要。產品經理那需求堆積如山，開發進度嚴重拖后，開發人員身心疲憊。如何讓有限的開發團隊來面對無限的業務需求呢?
這個問題來源于合資互聯網公司，我覺得這個應該是產品經理怎么來確定需求的優先級的問題。如果產品經理沒有很好的業務知識來判斷需求的重要級別，優先級別，那我們就用數據說話。把需求都記錄下來，問問需求提出者，這個需求做完后能產生什么效益。讓對方給個數據，再把這個數據跟績效掛勾。順便提下，現在很多稍大的私企工資都是跟績效掛勾的。外企也有，但是只影響年終獎，但是私企的話，直接影響當月工資或季度獎金，而季度獎很多都是從月薪的一部分。所以有了績效考核制度，相信部門提需求時，會三思而行，這樣需求質量也會高很多。
最后，提醒下平時工作中要注意總結歸納，項目結束后做好經驗教訓總結。關于最成功的，最有挑戰的，學到最多的項目都選一個代表項目出來。面試嘛，就像考試一下，掌握幾種經典題型，總能以不變應萬變的。
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