面試技巧經(jīng)驗分享
筆者財大本科，沒有拿過獎學金，沒有當過學生會干部，也沒有海外經(jīng)歷，實習經(jīng)驗比較豐富，從大二開始，先后有過7份實習，國企，外企，500強，銀行業(yè)， 咨詢業(yè)均有所涉及。當過公司內(nèi)部的hr，有過篩選簡歷，和老板一起面試別人的經(jīng)歷；在hr咨詢公司旁聽過咨詢顧問向500強hr講授面試選人的技巧；也曾向咨詢顧問們討教過如何應對各種類型的面試，再加上自己就是hr專業(yè)的學生，因此，筆者一直保持著非常高的面試成功率。離畢業(yè)越來越近，把這些心得寫出 來，真心希望能對未來的學弟學妹們有一星半點的用處。
從面試著裝開始吧。 其實關(guān)于這個問題沒有什么好寫的，因為大家都明白，面試需要穿正裝的規(guī)矩，這里就稍微說一下冬天面試的特殊情況好了。很多同學冬天天氣 很冷時，會特別掙扎到底要不要穿正裝，通常我會建議大家在正裝外面加一件外套，等進入面試公司后，可以將外套脫掉。有些男生喜歡冬天用大衣替代西裝，我認為大部分面試官是不會介意的，但是請這樣做的男生記得不要忘了戴領(lǐng)帶。
接下來的部分就是筆者在面試技巧上的心得了，從群面開始談起。
有很多同學都比較害怕群面，主要原因在于群面有固定的程序，你只能按照面試官預先設(shè)定好的步驟，一步一步的走下來，即使一些自身條件很不錯的同學，在群面中也經(jīng)常會不知道怎么去表現(xiàn)自己，不知不覺間機會就溜走了。對此，我給出以下建議：
1，如果在小組討論時，需要選出team leader，請大家千萬不要去當這個leader。群面中的leader絕對是一個冤大頭的角色，一般來說，leader從群面中脫穎而出，進入下一輪 的概率明顯要小于團隊的其他成員。原因很簡單，因為leader更容易犯錯，也更容易被面試官看到你犯錯。很多面試官在旁觀小組討論的時候，第一件事就是 關(guān)注team leader，而關(guān)注的重點就在于leader有沒有注意teamwork，有沒有把團隊中每一個人都involve進來，有沒有組織好整個 discussion。總而言之，如果你當了team leader，你就必須擔心更多的扣分項。
所以，建議大家不要當leader，倒是可以試著去擔任Timer的角色。Timer這個角色，做的事情就是控制整個團隊的討論進程，在參與討論的同時， 你要安排好討論的時間表，用多少時間討論第一個問題，多少時間討論第二個問題，提醒大家離結(jié)束還有多少分鐘，這時候我們必須達成一個結(jié)論，并提醒 leader做出總結(jié)。做Timer的好處在于2點：第一，你是一個和leader一樣的特殊角色，比較容易引起面試官的注意，而且你這個特殊角色不太容易犯錯扣分。第二，你很容易給面試官留下大局觀強，比那個杯具leader更擅長掌控全局的感覺。
2，關(guān)于怎樣在討論中拿到高分。大家要做好這樣幾點：
第一，風度。這在小組討論中很重要，你要始終保持微笑，在別人發(fā)表意見時看著對方，然后不時的點頭，表示你在聽。（必須要讓面試官注意到這一點，你可以不 時的應和幾聲“恩”“對”“有道理”之類的）這一點是最基本的，但是很多同學都做不到，很多同學在別人發(fā)表意見時會看著桌子，或者看著手上的紙筆，雖然你 可能也在認真聽，但面試官沒有注意到這一點，你需要用一些必要的動作和應和聲提醒面試官，你聽得很認真！
第二，說一下怎么處理意見不一。意見不一是小組討論中很常見的情況，幾乎每次群面都會出現(xiàn)。當出現(xiàn)意見不一時，有些同學會選擇比較“和諧”的方法--回 避，這樣是不可取的，面試官會馬上很敏感地捕捉到你的回避，顯然是會扣分的。那么怎么樣的表現(xiàn)才可以在意見不一時獲得加分呢？其實大家不用太擔心怎么去解 決不一致的意見，因為面試官很多時候不糾纏于誰對誰錯，而在關(guān)注你怎么處理矛盾意見的方法。我認為比較正確的方法應該是：在遇到意見不一致時，向?qū)Ψ綇娬{(diào) 一下，我們大家有一個共同的目標，大家都是在向著這個共同的目標而努力，我們的出發(fā)點是一樣的。 這樣的做法比較容易得到面試官的贊賞。這時候，最終怎么解決這個不一致的意見其實反而并不重要了，你給面試官展現(xiàn)的這種解決矛盾的方式會給你贏得加分的。
第三，怎么提自己的觀點。在群面中提出一針見血的觀點是很能引起面試官的注意的，這需要面試者本人的判斷力作為支撐，我這里說的提自己的觀點的方法是暫時撇開能力范疇，純面試技巧層面的。
在團隊中的幾個成員都發(fā)表過意見之后，你可以這樣做：先肯定一下之前2位同學的意見都說得很好，我現(xiàn)在融合一下2位觀點中的部分內(nèi)容，再融入我個人的一些 看法，來談一談自己的觀點。 請大家記住一定要在提出自己觀點前，強調(diào)一下自己是融合了前面同學的觀點的。這樣強調(diào)是為了提醒面試官，不要讓面試官忽略 掉你的這個加分行為。同時，也千萬不要變成是對前面同學內(nèi)容的簡單概括，一定要有自己的東西，否則會變成不合時宜的總結(jié)。
接下來說單面。相比群面，單面其實更具有藝術(shù)性，因為群面可以利用固定的套路去應付（正如上文所說），而單面在筆者看來，恰恰是面試者與面試官之間一對一 的單挑。也許正是因為其藝術(shù)性太強，所以很難為大家將單面的技巧整理成上文群面那樣的一條條套路，只能從單面可能的各個環(huán)節(jié)去一一分析。
第一，自我介紹。這部分沒什么好說的東西，我的建議也只有一句話：更多的參考JD。 對方在JD上要求什么樣的能力，大家就努力往那個方向靠。
第二，問簡歷。這個部分是最常見的，也是最有文章可做的。
首先要提醒大家不要在簡歷中包含虛假信息（你可以對自己的部分經(jīng)歷加以修飾，甚至夸大一點也沒關(guān)系，但千萬不要偽造經(jīng)歷）面試官大多都是閱人無數(shù)的，對于自己沒有的經(jīng)歷，你也是很難回答上細節(jié)問題的。即使被你蒙混過關(guān)幾次，但總會有馬失前蹄的時候的。
其次，要建議大家為自己的簡歷配備一套裝備，裝備的內(nèi)容包括：
1）簡歷中的每一份實習所學到的東西。可以是工作技能上的，但倘若能上升到對某一工作的理解、感悟的高度，當然更好。
2）幾個你引以為豪的故事。用自己的故事來證明自己的'工作能力，提出自己的工作感悟是很吸引人的。在你和面試官進行一對一單挑的時候，你的故事可以抓住面 試官的注意力，并將他的思路直接帶入你給他預先設(shè)好的“圈套”之中，讓面試官在聽完故事后，用自己的邏輯來得出你想讓他得出的結(jié)論。如果你可以用故事向面 試官證明你具備JD中描述的能力，那你已經(jīng)成功了一大半了。
再用一點篇幅概況地說一下回答壓迫性較強的問題的技巧，希望能為大家對抗人見人怕的壓力面試有一些幫助。我歸納為2種，第1種是較為強勢的方式，把面試官 壓迫性的問題反壓回去。第2種是比較穩(wěn)健的方式，把問題的壓迫力化解掉。這兩種方式，前者屬于以剛克剛，比較激烈，可能僅適合部分同學使用，也比較容易走 火，但如果使用得當，絕對可以收到意想不到的奇效。后者屬于以柔克剛，需要一定的應變力和語言能力。我會在下文中各自給出一些實例。
先來個剛猛的吧。例如，面試官提問：“我們這個職位偏好研究生，你一個本科生，你認為自己憑什么和別人競爭？”這時采用第一種方式的強硬回答可以是：“我 聽說現(xiàn)在有句話叫做一流的本科，二流的碩士，三流的博士。如果給我機會，我一定會向你證明，這句話并非沒有道理。”（筆者在此鄭重強調(diào)，絕對沒有冒犯各位 研究生前輩的意思）
強調(diào)一下，用這種方式回答問題絕對不是為了正面去挑釁面試官，而是力圖讓向面試官展現(xiàn)自己的自信和魄力。雖然有時候有些面試官會認為是狂妄，但如果配上之 前自我介紹時對于自己能力和優(yōu)點的描述，經(jīng)常可以達到一個論證和強調(diào)的效果，讓面試官感受到你堅信自己有能力做好這份工作。
再舉一例，還是比較剛猛的類型。例如，面試官問：“你連一次獎學金都沒有拿過，你憑什么說自己是一名優(yōu)秀的學生？”強硬的方式可以這樣回答：“優(yōu)秀的學生 分為兩種，第一種擅長應對考試，第二種擅長學以致用，我可以很自信地說我屬于后者。”倘若有些面試官喜歡追問你憑什么證明你擅長學以致用，只需談一談你對 于自己專業(yè)的理解即可過關(guān)，如有故事可講當然更好。
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