面試過來人的經(jīng)驗
蔣小姐（22歲，剛參加了一個著名民營企業(yè)的面試，不幸落馬）
因為是第一回面試，我根本沒有經(jīng)驗。15個人在招聘人對面排成一排，他們問了3個問題，一是“一個圓你聯(lián)想到什么”。當(dāng)時有人說地球，有的說擁抱，有的說團結(jié)的群體，而我以為僅僅是測試第一感覺像做心理測試一樣，結(jié)果回答“大西瓜”，還十分高興地說明理由“好吃、有色彩感、立體感”；二是“說一個數(shù)字”，我就想到1，而其他人卻說出一串該公司材料中的數(shù)字，還有一位同學(xué)說了自己的宿舍號，然后說因為友誼等等的話，最后她被錄用了；對方突然讓我們復(fù)述剛才每人說過的數(shù)字，我一下傻眼了，根本沒想到這招兒，還得現(xiàn)場記錄。事后，我才明白面試時鎮(zhèn)定與應(yīng)變能力多么重要。
陸璐（22歲，現(xiàn)供職某外文報紙）
說到面試原則，我認(rèn)為誠實地表現(xiàn)自我很重要。進(jìn)這家報社前我參加過三四次外企的面試，其中印象最深是上海一家高爾夫俱樂部招管理人員的那次。他們問我對高爾夫運動了解多少，我老老實實回答：了解不多，只在電視上偶爾看過。 也不知怎地就進(jìn)入復(fù)試，俱樂部主管親自把關(guān)，我被告知：首次面試時，主管其實一直躲在樓上，暗中觀察面試者試前的種種表現(xiàn)棗主管說“在不為他人注意之時的言行是最能表現(xiàn)自我的”。得知我是學(xué)新聞的，主管表示對記者職業(yè)很不看好，問我如何看待這一問題，我明確表示，對其看法不能茍同，并聯(lián)系一些事例闡述我自己的觀點。主管并沒因我們看法有異而生氣，相反，這次面談挺順利的。
王雯（28歲，現(xiàn)任某報編輯）
5年前畢業(yè)時，我參加了一家周刊的面試。當(dāng)時三位考官盯著我一個人，不緊張是不可能的。那會兒我剛被一家實習(xí)過的.報社拒之門外，心情怪郁悶的，好在考官都很和藹。采訪考官是一項最特別的內(nèi)容：由你自個兒隨便想一題目，然后現(xiàn)場采訪全體考官，即寫即交。當(dāng)時的我思維特“擰”，覺得圍著大圓桌坐著的這幾個大男人，又不是什么專家學(xué)者，怎么作采訪對象呢？而且，我問的題目也夠“沉重”的：“對現(xiàn)今經(jīng)濟新聞報道的看法”，既為難考官也讓自己輕松不了，學(xué)生氣還挺重的。要是擱在現(xiàn)在，我就不會這樣想，也不會提這么不輕松的話題。
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