面經：讓面試官感受壓力
面試官感受壓力
晨旭 浙江大學碩士應屆生
和一般的求職者不一樣，我最喜歡的是壓力面試。對于曾經有兩年工作經驗的我來說，壓力面試其實就是與面試官最直接的交流和溝通，而取勝的關鍵就是要反客為主。
以我現在拿到offer的這家企業為例，經歷了長達三輪的壓力面試，我相信自己是通過面談明確地告訴面試官：“你們不錄用我，肯定會后悔的。”所以才取得了最后的錄用資格。記得第一輪面試時，面試官是個年輕的小伙子，可能就是企業里基層的業務人員。整個過程中，他不停地從我的知識結構、教育經歷、工作經驗方面進行挖掘，尤其是在我重返校園的決定上，試圖讓我在回答中露出破綻。面對這些問題我絲毫沒有表現出一點緊張，反而有條不紊地闡述個人的觀點，即使被他不斷地打斷切換到下一個問題，也始終保持著自己回答問題的步調。結果，我順利通過了第一輪壓力面試。
第二輪壓力面試的考官是HR部門的經理，這一次面試的主要論點在于職業規劃方面，而這恰恰是我已經考慮了很久的一個問題，不僅正中下懷，而且更給HR經理留下了非常深刻的印象。在結束這一輪面試時，他拍了拍我的'肩膀說：“希望能夠再次看到你！”第二天我就接到了面試通知，這一次是與相關的部門總監進行直接對話。我事先在網絡上搜索了總監提出的相關論點，并且制作了一份簡要的提綱。終面中，在一些常規問題之中，我不停地穿插這些事前準備好的內容，并且把談話的方向主導到總監最感興趣的話題，徹底掌握了主動權。
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