校園招聘升溫女生求職

校園招聘升溫女生求職

校園招聘會

    一張張風塵仆仆而又精心打扮的臉，一副充滿憧憬卻又憂心忡忡的神情，在各大高校的校園招聘會上，不少這樣的女生穿梭在摩肩接踵的展臺前，一遍遍向用人單位介紹自己。　

    難！找份好工作真難！許多女性求職者和筆者聊天時常常這樣抱怨，男女待遇之別、臉蛋與學歷、家庭與工作，這些隱形的羈絆讓女大學生一路辛苦地走在求職路上。　 　　

     男生與女生，差距？    

    “本職位男性為佳”、“招聘要求：男”、“限男性”……在許多職位帖子上都可以看到類似的要求，令許多女生望而苦悶。　

    “我是學化工的，我們班很多男生成績都不如我，但是現在都找到了工作，我卻還沒找到，難得有幾家公司給了面試機會，但是最后也只說不適合女生。”某高校招聘會上，應屆生小馮向筆者大倒苦水，“其實我的條件不比任何人差，但應聘起來總是困難重重，企業更偏向男性。”　

    即使是許多工作招聘要求不限男女，應聘時也是男生更占優勢。“如果一個應聘組里面只有1～2個男生，只要他們處于中等水平，就一定可以進入下一輪面試。”華東師范大學中文系的小張給筆者下了這樣一條定論。她說，她曾經到一家外企面試，一組中只有一個男生，面試表現在組里很不出色，但是面試時HR就對他特別照顧，結果果然那男生順利地超過幾個表現不錯的女生，進入了下一輪面試。“這樣很不公平，比直接寫'限招男生'更讓人氣憤，還浪費了我們的時間和經歷。”　

    對此，中國天津人力資源開發服務中心高校部負責人表示，就業市場性別歧視確實存在，有些單位的崗位，比如化工類、冶金類、計算機類等的確更適合男生。企業在選擇應屆生時，發現部分女生就業觀念陳舊，雖然學習成績高于男生，但動手能力普遍低于男生，加上女性的工作“生命周期”短于男性，客觀上會造成用人單位人工成本的增加。因此在就業時就會顯得比較被動。　

    他同時指出，女生雖然有很多劣勢，但是也存在不少優勢，比如女生往往比男生更細致更務實，這些也是男生同女生的“差距”所在，所以在應聘時，女生應該盡可能的揚長避短，體現自己優于男生的閃光點，讓用人單位注意到這些，這樣面試的成功率更大一些。

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