如何解決好團隊工作進度不一致的面試問題
【2015公務員面試習題輔導題目】
在某次工作中你出現了重大失誤，領導和同事都不再信任你，只讓你跑腿和做些雜事。某次會議上，你會進行發言說服領導和同事給你安排工作，你會怎么說?請現場模擬。
【2015公務員面試習題輔導解析、作答】
一、試題類別：應急應變類試題
二、考查要素：在特殊情況下處理問題的能力
領導安排我們八個人寫稿子，快到截止日期，但是還有同事沒有完成，作為下屬，我要沉著冷靜，立即想辦法解決，否則會影響領導甚至整個單位的工作效率。
首先，我會與其他同事私下里委婉溝通，確認其他同事是否真的沒有完成。如果是我之前的判斷有誤，其他同事也都已經完稿，我會建議他們再認真仔細檢查他們已經完成的稿子。
如果確實還有同事沒有完成，那么我會尋找他們延期的'原因：如果是他們對寫稿的要求或者內容不熟悉，我會把我整理的相關資料第一時間供他們參考。如果是同事最近手頭上還有別的任務，太忙而影響寫稿，我會盡我所能幫助他們分擔一些工作任務。當然，如果了解到他們對分工有意見，我會進行耐心勸說，相信領導的安排必然有其合理之處，我們要遵從領導的決定，相信我們的同事都會以工作為重，努力調整心態，完成領導安排的任務。
總結提高：(避免)通過這件事情，我認識到，在工作中總會發生一些突發情況，我們要保持平穩的心態，積極去應對，提高我們的工作效率。當然在與同事交流過程中，我要學會換位思考，包容理解，努力地營造融洽和諧的工作氛圍。
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