2016經(jīng)典面試問(wèn)題與回答技巧
下面是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)整理的關(guān)于2016可能遇到的經(jīng)典面試問(wèn)題及回答技巧，希望對(duì)你有幫助!
向面試官提問(wèn)
當(dāng)面試官問(wèn)你：“你有什么問(wèn)題要問(wèn)的嗎?”你說(shuō)……“有!”
這是最簡(jiǎn)單的面試問(wèn)題。回答一定要肯定。
能問(wèn)問(wèn)題說(shuō)明你對(duì)這份工作感興趣，也給你機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己對(duì)這個(gè)職位及行業(yè)的了解。最重要的是，這可以讓你能充分表現(xiàn)出為什么自己是最合適的人選。
針對(duì)不同的面試官，你要小心地選擇不同問(wèn)題。對(duì)招聘人員來(lái)說(shuō)出色的問(wèn)題可能不適合向執(zhí)行官提問(wèn)。你可不會(huì)希望對(duì)未來(lái)的老板提出一個(gè)適合去問(wèn)將來(lái)同事的問(wèn)題。
此外，有些問(wèn)題不論面試官是誰(shuí)你都絕對(duì)不應(yīng)該在面試的初期階段提出來(lái)，比如薪水、假期、養(yǎng)老金或任何其它可能讓你看上去更感興趣的是收入而不是公司的.問(wèn)題。
面對(duì)不同的面試官，該問(wèn)的問(wèn)題也不同。下面是一些針對(duì)普通招聘人員和招聘經(jīng)理的問(wèn)題。
招聘人員：“全局安排”者
招聘人員的工作是發(fā)現(xiàn)好的候選人并引導(dǎo)他們完成招聘過(guò)程。將招聘人員看做是”全局安排“人員。他們能把公司、部門(mén)的總體情況告訴給你。(關(guān)于工作的具體問(wèn)題留到招聘經(jīng)理面試時(shí)再問(wèn)。)另外，招聘人員也是回答招聘流程的最佳人選。
關(guān)于薪資
面試時(shí)被問(wèn)到「你的希望薪資是多少」怎樣回答才是最合理的呢?
首先，你的起薪由什么決定?公司的薪金是如何調(diào)整的?
歸根到底：地區(qū)、行業(yè)、職務(wù)與學(xué)歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。
1、一類(lèi)城市本科生年起薪為3-5萬(wàn);碩士生6-8萬(wàn);博士生通常在10萬(wàn)以上;相同學(xué)歷，相同崗位，因背景、能力導(dǎo)致的起薪差異，通常不會(huì)超過(guò)
2、公司內(nèi)部支持部門(mén)的薪酬通常是業(yè)務(wù)部門(mén)的90%;業(yè)務(wù)部門(mén)中通常銷(xiāo)售收入最高，銷(xiāo)售收入中約60%為固定收入，40%為浮動(dòng)收入;
3、一般來(lái)說(shuō)經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是總監(jiān)的2-3倍，此外還有股票、期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)方式。
4、一般企業(yè)每年會(huì)調(diào)薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會(huì)綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素。
其次，應(yīng)屆生找工作時(shí)應(yīng)該看重什么?
建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè)，加入行業(yè)中的龍頭企業(yè)，這樣不僅會(huì)獲得較高的起薪，還會(huì)獲得較好的發(fā)展前景。
向面試官提問(wèn)
當(dāng)面試官問(wèn)你：“你有什么問(wèn)題要問(wèn)的嗎?”你說(shuō)……“有!”
這是最簡(jiǎn)單的面試問(wèn)題。回答一定要肯定。
能問(wèn)問(wèn)題說(shuō)明你對(duì)這份工作感興趣，也給你機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己對(duì)這個(gè)職位及行業(yè)的了解。最重要的是，這可以讓你能充分表現(xiàn)出為什么自己是最合適的人選。
針對(duì)不同的面試官，你要小心地選擇不同問(wèn)題。對(duì)招聘人員來(lái)說(shuō)出色的問(wèn)題可能不適合向執(zhí)行官提問(wèn)。你可不會(huì)希望對(duì)未來(lái)的老板提出一個(gè)適合去問(wèn)將來(lái)同事的問(wèn)題。
此外，有些問(wèn)題不論面試官是誰(shuí)你都絕對(duì)不應(yīng)該在面試的初期階段提出來(lái)，比如薪水、假期、養(yǎng)老金或任何其它可能讓你看上去更感興趣的是收入而不是公司的問(wèn)題。
面對(duì)不同的面試官，該問(wèn)的問(wèn)題也不同。下面是一些針對(duì)普通招聘人員和招聘經(jīng)理的問(wèn)題。
招聘人員：“全局安排”者
招聘人員的工作是發(fā)現(xiàn)好的候選人并引導(dǎo)他們完成招聘過(guò)程。將招聘人員看做是”全局安排“人員。他們能把公司、部門(mén)的總體情況告訴給你。(關(guān)于工作的具體問(wèn)題留到招聘經(jīng)理面試時(shí)再問(wèn)。)另外，招聘人員也是回答招聘流程的最佳人選。
適合問(wèn)招聘人員的問(wèn)題有：
你們的企業(yè)文化是什么?
哪種類(lèi)型的員工一般能在公司出類(lèi)拔萃?
你能再詳細(xì)說(shuō)一說(shuō)招聘流程嗎?
招聘經(jīng)理：你未來(lái)的上司
如果你獲得工作，招聘經(jīng)理有可能會(huì)是你的上司。他們對(duì)這個(gè)職位、職位需求最了解。對(duì)他們你該問(wèn)的是一些關(guān)于工作、職責(zé)及挑戰(zhàn)方面的具體問(wèn)題。你也許還想知道他們?cè)趯ふ沂裁礃拥暮蜻x人。
適合問(wèn)招聘經(jīng)理的問(wèn)題有：
這個(gè)工作角色在公司通常有什么樣的職業(yè)道路?
對(duì)于這份工作來(lái)說(shuō)最重要的技能是什么?
你的理想候選人是怎樣的?
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