面試被問(wèn)到期望薪資如何回答
雖然很多求職者知道在面試時(shí)，要避免主動(dòng)提出“期望薪資”的問(wèn)題，但是這并能保證用人單位會(huì)閉口不談這一問(wèn)題，偏偏就有一些招聘企業(yè)，總是會(huì)在面試的最后，探聽(tīng)求職者對(duì)“期望薪資”的要求，面對(duì)這一敏感話(huà)題，求職者如何回答呢？
為什么面試被問(wèn)到“期望薪資”
解析招聘單位心理
一般來(lái)說(shuō)，招聘單位想通過(guò)這一環(huán)節(jié)來(lái)了解你的自我定位、最低期望值，從而為最后的錄用決策作參考。自我定位是指求職者對(duì)自己市場(chǎng)價(jià)值的認(rèn)識(shí)，為自己向招聘單位開(kāi)出的薪資報(bào)價(jià)。招聘單位通過(guò)這一環(huán)節(jié)來(lái)進(jìn)一步考察求職者的自我認(rèn)知，是清醒務(wù)實(shí)，還是狂妄自大。不少求職者自我定位不清，不考慮自己的實(shí)力和招聘單位的實(shí)際情況，漫天要價(jià)，結(jié)果大多被招聘單位淘汰。而招聘單位，尤其是規(guī)模和實(shí)力較小的一些單位，往往是想通過(guò)此環(huán)節(jié)了解求職者的最低薪資要求，以便與自己?jiǎn)挝坏男劫Y水平做對(duì)比，從而做出可以錄用、考慮錄用和放棄錄用的決定。
如果招聘單位對(duì)求職者有錄用意向，在求職者個(gè)人期望薪資高于招聘單位的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，招聘單位有如下幾種選擇：
1、同意按照求職者的期望薪資錄用求職者，這其中既有正常薪資模式，也有變相薪資模式。總之這種方式對(duì)求職這來(lái)說(shuō)，當(dāng)然是欣然前往。
2、與求職者協(xié)商薪資標(biāo)準(zhǔn)，以單位或略高于單位的薪資標(biāo)準(zhǔn)錄用求職者。求職者最終接受與否，完全取決于自己的實(shí)力和現(xiàn)實(shí)情況，如果求職者堅(jiān)持自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)人會(huì)被招聘單位放棄。
另外專(zhuān)家提醒
問(wèn)薪酬絕不是“走過(guò)場(chǎng)”隨便應(yīng)付不可取
很多面試者對(duì)于期望薪資會(huì)含糊帶過(guò)，這是非常不正確的說(shuō)法，因?yàn)槟闾岢龅臄?shù)字關(guān)系到你以后吃飯是去星級(jí)酒店還是在路邊攤解決，面試中如何回答好“期望薪資”，就要在面試前，做足下列功課：
一，了解自己所在城市同業(yè)同崗位的.薪資水平；
二，了解招聘單位的性質(zhì)、目前的業(yè)務(wù)規(guī)模和行業(yè)未來(lái)的發(fā)展；
三，認(rèn)真的分析用人單位的任職要求，以此為鑒分析自己應(yīng)聘此崗位的優(yōu)劣，來(lái)判斷自己是否有條件要求一個(gè)稍高的薪酬。最后結(jié)合當(dāng)?shù)卮蟮慕?jīng)濟(jì)環(huán)境，要求一個(gè)自己能接受、別人也能接受的薪資范圍。不要漫天要價(jià)嚇著面試官，也不能太小看自己。
做到了以上幾點(diǎn)，當(dāng)面試被問(wèn)到“期望薪資”，相信求職者也能從容作答，給自己“賣(mài)個(gè)好價(jià)錢(qián)”！
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