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應聘港資企業需過門檻面試技巧
在平凡的學習、工作、生活中，大家都接觸過面試吧，以下是小編為大家收集的應聘港資企業需過門檻面試技巧，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
誠信：第一道關口
港資企業老板對員工的個人誠信看得很重，不同于歐美企業有時相信應聘者自己拍胸脯的誠信承諾，港資企業老板很相信自己的眼睛，他們會對應聘者進行細致的考察，如派專人到應聘者以前的工作單位詳細了解他以往的職位、工資，以及表現是否與他的自我描述相符。
某港資房地產公司的人事經理說：“應聘者希望在新的公司能有薪水上的提升，有時會謊報以往的薪金水平，這一點我們可以理解，會繼續給他機會，觀察他在試用期的表現。但如果他在這期間仍然弄虛作假，我們就會毫不客氣讓他另謀出路了。”
面試：穿著不需太時尚
港資企業的老板喜歡自尊心強、自愛低調的求職者，穿著打扮是否得體，是他們面試時十分注意的環節。所以參加面試時千萬不要全身名牌披掛上陣，更不要穿金戴銀地打扮得珠光寶氣，這種過于炫耀光鮮的裝扮很容易讓人感覺華而不實，缺乏親和力和踏實感。
細節：幫老板精打細算
香港生意人有時會顯得比較“摳門”，他們奉行的是有錢要用到刀刃上的原則：豪爽起來，可以一擲千金地投資上千萬的項目，“吝嗇”起來對辦公室里的紙、筆、別針都愛惜有加。如果面試行政職位時，被問到如何添置辦公用品，你一定要說會選擇物美價廉、實用不花哨的買，節儉的消費觀念才能和老板的精打細算一拍即合。
選人：決不高才低就
與許多精明的企業家一樣，港資企業的老板不迷信高學歷等同高能力，也不靠養活高級人才來裝點門面，而是講究什么馬配什么鞍，最大程度地發揮員工的能力。如果僅僅要招個會計助理，港資企業老板肯定不會大材小用地錄取一位財經大學畢業的碩士生。因為他們知道，就算有人愿意高才低就也只是把這樣的工作當作暫時的過渡。有了這樣身在曹營心在漢的心態，工作的積極性就會大打折扣，甚至還會影響到其他人也朝秦暮楚，無法安心工作。
聰明的港資企業老板認為，只有能力和崗位相當的人才會在工作中獲得滿足感和成就感，才會敬業樂業。
穿著打扮不需時尚
資企業偏愛自信、低調的求職者，穿著打扮是否得體是他們重點考察的指標之一。參加面試時，千萬不要全身上下披掛名牌上陣，更不要穿金戴銀，打扮得珠光寶氣。過于光鮮的裝扮容易讓人感到你華而不實，缺乏親和力和踏實感。
精打細算能省則省
香港人的“摳門”在企業中出了名。他們奉行的是“錢要用到刀刃上”的原則：面對投資上千萬元的項目，可以豪爽地一擲千金；而對辦公室的紙、筆、別針等小物品，都愛惜有加、能省則省。面試行政職位時，如被問到如何添置辦公用品，最好回答說你會選擇物美價廉、實用不花俏的，定能和精打細算的老板一拍即合。
不唯學歷人盡其才
港資企業不迷信高學歷等同高能力，也不喜歡用高級人才裝點門面，他們信奉什么馬配什么鞍，什么人配什么崗，人盡其才，最大程度地發揮人的潛力。比如招會計助理，港資企業肯定不會錄取一名財經大學畢業的碩士生。他們認為，人才高消費既浪費公司資源又限制人才發展。就算有人愿意高才低就，也只是把這份工作當作暫時的過渡。在這種“身在曹營心在漢”的心態影響下，工作積極性必然大打折扣，甚至還會影響到其他人的工作熱情。
港企工作的“備忘錄”
港企管理模式：管理細致、注意細節
港資公司做事喜歡按部就班，任何工作都要按程序進行。比起一些只注重業績、結果的企業，港資企業對工作的完成過程也相當看重。公司希望了解每個項目、每個環節的完成情況，對工作中出現的問題更是刨根問底。如此細致的管理，大幅度減少了出錯的可能性，使工作更加嚴謹，更有效率。
港企工作氛圍：兢兢業業、愛企如家
香港人相當敬業，這一點在港資公司得到了充分體現。無論老板還是員工都有很強的責任感，自覺把公司發展和自己的前程直接掛鉤，把工作當作實現自我事業來經營。在港企，偷懶混日子是行不通的。
港企企業文化：同根而生，文化趨同
香港文化融合了多方文化。無論是西方的圣誕節，還是中國傳統的春節，港資公司一概認可，還會舉辦各種慶祝活動助興，人情味十足。
港企加薪體系：綜合考察，公平透明
港資公司每年年底會有一次大規模員工考察，直接關系到加薪、升職等敏感問題。公司會設定一個系統、公平的打分體系，綜合評定每個人的表現。工作業績、上班態度、出勤情況等都會成為考察項目。測評完全透明，人人機會平等。
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