談職場的“舍得”之道

談職場的“舍得”之道

“當(dāng)你站在這個山頭，覺得另外一個山頭更高、更美的時候，你要做的第一件事，是走下這座山頭；舍不得，你就很難走上另一座山頭。” 　　2個多月前，有位朋友向我推薦一期他認(rèn)為“絕對精彩、值得一看”的電視訪談節(jié)目，為佐證“嘉賓妙語連珠、極富哲理”的看法，他引述了上述原話；正好那期節(jié)目的訪談嘉賓——曾16年位列臺灣暢銷書作家之冠的劉墉，也是我非常喜歡的作家之一，得閑時，我觀看了這期節(jié)目的網(wǎng)絡(luò)視頻。劉墉的這番話，于我心有戚戚焉。 　　對于這番話，那位朋友與我一樣心有共鳴，是有原因的：他原本在江蘇一家著名的家電企業(yè)從事品牌與傳播工作，閱時10余年，位至營銷副總之職。今年初，朋友圈里的一位媒體總編，邀他赴京負(fù)責(zé)報紙的一個版面。盡管“做一名中央級媒體記者”曾是該朋友多年的夙愿，但真若選擇成為“北漂一族”，于他就意味著要舍棄很多既得利益：熟悉的環(huán)境、可觀的俸祿、得心應(yīng)手的工作、住在自家舒適房子以及與漂亮女友每天相聚的機(jī)會…… 　　那位總編囑我?guī)兔?ldquo;撮合”，而我也樂見兩位摯友能聚到一起共謀事業(yè)，遂為該朋友分析得失：以眼下觀之，盡管損失良多，但一旦“舍得”啦，將能收獲全新的事業(yè)平臺、難得的歷練機(jī)會、更為寬廣的人脈資源，以及可以期待的職涯前景；蓋人之及老，讓我們后悔的，不是我們做了什么，而是我們沒做什么。該朋友聞言，似有所悟，未幾，終如所請。轉(zhuǎn)瞬已過去大半年，從媒體報道上、電話問詢中，我經(jīng)常可以得到他的訊息。他告訴我說，“我現(xiàn)在很快樂”。 　　其實(shí)，我們每天都面臨“舍得”的兩難抉擇。“不舍不得，小舍小得，大舍大得”的道理，固人所共知也，然知易行難，“舍”的不菲成本和“得”的不確定性，使很多人選擇了索取而非給予、慳吝而非大器、保守而非涉險。有一則寓言說的是：某旅人行經(jīng)沙漠，焦渴瀕死。忽見茅屋，內(nèi)置木盆，存水僅半。欲飲，見有留言曰：以盆中余瀝作為引水，可從屋內(nèi)“壓井”汲水。旅人猶豫久之，終不飲，依言操作，果得井水。對于我的那位記者朋友而言，為了未來可能得到的滿滿的一井清泉，他舍棄了眼下的“半盆水”。 　　我們不可能魚和熊掌兼而得之；既不愿舍去、而又想占全所有好處，其結(jié)果或許是什么都得不到。就像手中的沙子，越是想把它攥緊，從指縫間流失的沙子也就越多。而如果拋開功利心，心甘情愿、積極主動地去舍，不僅于己更為開心，而且，往往還能得到意想不到的收獲。 　　我們看小說或傳記，但凡成功人士，莫不都被描繪成少有大志之人兼算命先生，似乎他們有今日之成功，早在n年之前已被他們掐指算出；事實(shí)的情況卻不盡如此，一開始，很多人并非刻意地追求名利，只是一味默默付出，而隨著他們自身不斷進(jìn)步和為他人創(chuàng)造更多價值，地位、榮譽(yù)、名望、金錢等等，也就自動自發(fā)地送上門來。以當(dāng)前陸續(xù)揭曉的諾貝爾獎為例——你見過專門為了贏取這一至高榮譽(yù)才投身各自研究領(lǐng)域的諾獎得主乎？固大多數(shù)情況之下，他們只是埋頭本職；而諾獎，乃是他們努力之后不期然收獲的“副產(chǎn)品”。 　　而作為職業(yè)經(jīng)理人，也須心存“舍得”精神：舍得以“空杯”心態(tài)融入新環(huán)境、舍得時時向人展現(xiàn)真誠的笑臉、舍得為達(dá)成一致目標(biāo)而不厭其煩地上下溝通、舍得無所保留地帶出一支素質(zhì)精良的隊(duì)伍、舍得為顧全大局而犧牲小我、舍得付出更多的刻苦努力、舍得經(jīng)受住各種誘惑……當(dāng)我們能一一做到上述要求時，不惟自身修為和重要度已攀新高，而且只要這樣的人一多，企業(yè)面貌已煥然一新矣。　　這個道理，放到企業(yè)身上也是成立的。最近，有朋友由于健康原因，從他服務(wù)6年的企業(yè)請辭，他黯然告我曰：“我舍不得離開公司”。蓋這家企業(yè)非常重視人本管理，試舉一例：該朋友任職時，一日神色恍惚，老板詢知其遠(yuǎn)在西安居住的愛人時生病住院，乃密囑手下安排駐地人員，為朋友的愛人送去了鮮花和慰問品。如此等等，不一而足。即連員工離職，公司也會專門安排歡送會，這令員工心懷感激、罔有惡評。是故，該企業(yè)歷年的員工主動流失率極低。因?yàn)槠髽I(yè)的“舍得”，換來了雇員的“不舍得”。　　要得便須舍，有舍才有得。當(dāng)一切塵埃落定，當(dāng)一切歸于平靜，我們才會真正明白，舍得其實(shí)也是一種美麗的收獲。

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