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人力資源管理：未雨綢繆還是亡羊補牢？
正如未雨綢繆顯然好過亡羊補牢，眼下，眾多深受用工問題困擾的企業也越來越意識到，與其因勞資糾紛等而耗費企業大量人力、財力甚至導致人才“敬而遠之”，不如提早發現企業在人力資源管理中存在的法律漏洞和隱性風險，從而有意識、針對性地堵住漏洞，提早防范風險。 “中國企業面臨著從廉價勞動力到核心競爭力的角色轉變，企業的運營戰略，尤其是人力資源戰略也直面新的挑戰：一直以來并未被大量重視的勞動法律管理，即企業用工風險管理，現在成了人力資源管理者頭痛不已的問題。”對此，著名的勞動法專家，自身海商法律師劉旭深有感觸。 哪些是容易引發勞資糾紛炸彈的“地雷區”?公司花大力氣制定的管理流程是否符合當下的法律法規變化?薪酬管理政策在不同地區是否符合當地的勞資政策?方方面面的問題使很多公司急切需要有一種能有效評估其人力資源管理風險的方法，而正是在這種迫切的市場需求之下，E-Lawyer應運而生。 E-Lawyer是中國人力資源知名品牌公司FESCO(北京外企集團)旗下的大連華廈外企，在調研了500多各類型各種規模企業基礎上，組織了100多名專家律師歷時一年多時間自主研發的一款全功能型人力資源管理法務工作輔助軟件，多年來深受廣大人企業人力資源管理者的好評。 據了解，在最新推出的3.0版本中，E-Lawyer對HR日常工作的每個環節都設計了針對性極強的測試問題。HR只需回答這些問題，E-Lawyer就將自動記錄企業人力資源管理中出現的法律漏洞和隱性風險，如同一位經驗豐富、細心敬業的白衣天使，通過望聞問切對企業進行一次全方位的體檢，評估企業存在的問題和風險。 而除了為企業提供一份詳盡而直觀的人力資源管理風險評估報告之外，E-Lawyer3.0還有一支強大的專業律師團隊將針對不同的風險，給出具體的解決方案和操作指引。這些方案均是經律師團集體討論并多輪篩選出的最佳方案，可以協助企業將人力資源管理風險降到最低。 “我分管人力資源，工廠員工數量多，而且現在員工維權意識特別高，我每天提心吊膽就怕那里做的不合適留下責任再找律師也沒用了，跟律師溝通一次要挺長時間，這次買了這個軟件基本上能起到法律顧問的作用。”某制藥集團大連工廠人力資源部主管馬先生在接受記者采訪時表示，自從公司采用了E-Lawyer3.0，其心里終于可謂是放下了一塊“大石頭”。 在記者的調查過程中，很多已經采用了E-Lawyer3.0的公司的HR紛紛反映，E-Lawyer3.0不僅幫助他們避免了很多不必要的勞動爭議和糾紛，從而使公司用工成本得到了合理控制;而且，公司龐大的人事體系也得到了規范的管理及合法的控制，因此其工作效率也得到了大大提高。【人力資源管理：未雨綢繆還是亡羊補牢？】相關文章：
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