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細節成為求職“撒手锏”
繼今年4月份，又一場瞄準復旦精英學子的精品招聘會昨日在復旦大學管理學院舉行。此次招聘會云集了本市十余家全球排行500家的企業，共有工程、管理方面的70個職位，吸引了近千名渴望在事業上大展鴻途的復旦學子。然而記者發現，越是精英企業，對表現在學生身上的細節就越重視。不少人因為忽視細節而喪失了與企業進一步接觸的機會。
此次招聘會為了控制人次，一律憑票入場。為打造出精品氛圍，參會企業的展板上打出的招聘要求非常高。正略均策管理咨詢公司的展板中干脆打出統一職位要求：應聘者必須具備碩士以上學歷，MBA優先；具有良好的中英文書面及口頭表達能力，熟練使用計算機；年齡在28～35歲；身體健康，可以適應長期出差；可以加班；五官端正，具備較好的職業素養、敬業精神、學習能力、創新能力及團隊合作精神；具備大中型企業中高層管理經驗者優先，具備國際知名管理咨詢公司經驗者優先。該公司特意在二樓開辟了面試專區，卻遲遲找不到中意的面試對象。
在一家全球五百強企業做人力資源工作的孫小姐說，因為這是精品招聘會，所以對人才要求也較高。不少人認為展板上提的要求大多是空話，卻不知他們投交簡歷的過程已是一次面試。比如，此次招聘會的門票上清楚要求學生“穿正裝出席”，還是有些學生穿著隨便入場。她可以接受大學生沒就業沒錢買西裝的說法，但是不能接受個別學生穿著牛仔褲和球鞋來面試。這除了代表他們對企業不尊重，還表明他們不具備職業素養。
此外，還有一些學生在被企業提問“你有什么問題要問我嗎？”時因為沒有事先做好功課被“問倒”了。個別反映還算靈活的學生借口事先已經瀏覽過公司網頁，而回避了問題。其實他自己放棄了讓面試官進一步了解自己的機會。其實，只要他們事先花一些功夫在網上查找一下企業資料，做一些準備，就能輕松避免冷場，還能給面試官敬業、認真的好印象。但因為忽視細節，使與機會擦肩而過。
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