面試技巧：求職案例解析

　　畢業(yè)生們經(jīng)過初選、筆試后，進(jìn)入面試階段。此時(shí)，對(duì)于面試人員，用人單位基本上已經(jīng)有意向錄用。但是，很多同學(xué)卻在這一關(guān)卡住，甚至形成了面試綜合征。下面，筆者通過幾個(gè)真實(shí)的面試案例，通過點(diǎn)評(píng)來看一下在面試過程中應(yīng)該注意什么？

　　案例1：緊張的克服和自信的樹立

　　張同學(xué)大學(xué)求職意向首選是國(guó)際4大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，經(jīng)過層層篩選，他如愿進(jìn)入普華永道和安永華明的最后一輪面試，也就是要去見事務(wù)所的合伙人。能在數(shù)千大軍中殺到見合伙人已經(jīng)實(shí)數(shù)不易。然而，在見合伙人的時(shí)候，他特別緊張。在見普華的合伙人時(shí)，他叫錯(cuò)了合伙人的名字，并且臨走時(shí)把包忘在了合伙人的辦公室里；在見安永的合伙人時(shí)，由于是英文面試，他重復(fù)一個(gè)英文單詞數(shù)遍，惟恐對(duì)方聽不清楚，直至那位合伙人親自打斷并說明他已經(jīng)明白了張同學(xué)的意思，他才明白該適可而止。結(jié)果是兩家國(guó)際一流的會(huì)計(jì)公司都在最后面試時(shí)將他拒之門外。

　　李同學(xué)面試中信集團(tuán)總部時(shí)，面試官問他對(duì)中信了解多少。他想了半分鐘然后說道：我接到面試時(shí)還沒來得及查看中信的資料，所以不太了解。面試官對(duì)他說：“我們招人自然希望他能了解中信。你還是回去在多了解了解吧。”

　　趙同學(xué)在面試人民銀行時(shí)，面試官問他為什么想來人行。趙同學(xué)心里想到：還不是因?yàn)槟闳诵袡?quán)利大。但是礙于不方便直白的說這樣的話，他一時(shí)沒了主意。吭哧吭哧中，和人行說了再見。

　　點(diǎn)評(píng)：

　　從上面的小插曲中可以看出張同學(xué)精神緊張，缺乏自信，跌倒在自己最想去的公司前；趙同學(xué)和李同學(xué)對(duì)用人單位缺乏了解，回答不出常規(guī)問題。要想在面試中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，就要克服緊張，建立自信。要想自信，就必須知己知彼，對(duì)自己和用人單位都有客觀的認(rèn)識(shí)。求職應(yīng)聘，是一個(gè)了解自己、了解用人單位，向用人單位展示自己能力與素質(zhì)的面對(duì)面的接觸。只有做好了充分的準(zhǔn)備，才能用特色和真才實(shí)學(xué)為自己鋪就成功之路。