分享經典面試故事
走過繁忙的招聘季節，我們總會驚嘆在我們的身邊出現了那么多堪稱精典的面試故事。或許面試真的是一門藝術，它不僅僅包含了實力的較量，還需要技巧的競技，甚至是靈性的對答。近日筆者走訪了十位參加過面試的求職者，請他們分別談了自己的經驗和教訓。
馬少丹（21歲，電子及貨幣銀行專業雙學士，目前與一家著名的通訊公司簽約）
初試中自我介紹十分關鍵，我的自我介紹簡短但邏輯性很強，突出個性。而當時有一位同學卻花了大量的時間在說名字、家里排行等，其實這些都是沒用的東西。復試是獨自面對一排的主考官，這時自信最為重要，它可以使自己頭腦清醒，隨時應變各類問題。記得有一個老總問：“你在家是獨女嗎？”我知道他是想誘出我可能存在的嬌氣，于是回答：“我有三個哥哥，正是在這種環境中，我養成了一種男孩的性格：豁達、開朗、堅韌。”主考官們立即流露出欣賞的目光。臨結束時，當中的一位經理突然問了一句：“我很想知道你的自信到底從哪里來的？”聽了這話，我想自己必定是通過了。
李先生（23歲，現任職于一家金融機構）
參加面試的人那么多，我的經驗是：必須突出個人風格，讓招聘人對你留有印象。首先大方地直視詢問者的目光；其次自信自己可以回答上一切問題，如果遇到一時反應不上來的，就以蜻蜓點水的方式給一個模糊的答案，可以答非所問，但絕不要不答；再次，應有意識地引導對方問自己最擅長的內容，恰當地展示自我。
展現自我是面談過程中不可或缺的部分。你希望展示多少情況，展示的過程和展示的方式——這些都取決于你自己。
如果展示得過多過快，提問者就會立即打住，因為你展示的情況大大超過了他們所想了解的情況。展示得過少過慢，他們又會感覺你很不自信，可能會中止面試，因為他們希望了解到的東西沒有得到充分的回答。
要記住，交談的目的是在對方都能了解并可以接受的水準上相互交換信息。求職面談中，交談雙方有一個心照不宣的協定，求職者如能提供充足有效的信息，提問者就會讓面談繼續下去并最終提供一份職位。
王卓（25歲，現為一家通訊公司HR招聘主管）
在大學時我就一直是個很活躍的女孩，辯論、主持各個方面都很擅長，這為我的第一次面試帶來了很多好處。面試前我也并沒有做太多的準備，但我一登臺就迅速進入了狀態。這是一個韓國大公司。當時和我一起去參加面試的大多穿著學生裝，而我根據過去主持的經驗，選了一套能讓自己顯得成熟干練的套裝，還畫了點淡妝。果然，當我和其他人一起走進面試廳的時候，對方已將更多的目光投向我。那些韓國人在中國多年，幾乎可以聽懂所有的漢語，但在面試中卻裝做聽不懂，自己躲在暗處默默觀察每一位應聘者的表現，包括你走路的姿態，說話的神情、目光的投向等，通過你的不設防他可以更多的了解你的本來面目。我發現了這一點，便兩次讓翻譯重復內容，第三次讓他重復時，老板急了，自己操著漢語就直接來問我了。
于怡繽（26歲，現供職于一家美國公司，秘書）
我做秘書已經好幾年了，很想換一個行當，最近參加了一次面試，職位是業務經理。我記得面試時考官問了一些常規性問題我都對答如流，當時面試已近尾聲，雙方都談得很愉快，記得這時考官又多問了一個問題：“你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作？”按常理，如果我回答“是的”，一切便大功告成。但當時我為了表現得不卑不亢，便回答說：“我看不見得”，這一下子使同時在場的用人單位的人事經理頓時打消了錄用的念頭，理由是“此人比較傲”。一句話，斷送了一次較好的就業機會。事后我很后悔，卻無濟于事了。因此，建議所有的求職者牢記，現今的就業市場畢竟供大于求，屬于典型的買方市場，就業形勢如此嚴峻，何不學乖一點，何必為了虛無縹渺的“不卑不亢”而痛失良機，說得再體面一點，謙虛一點又何妨？
賈汝石（31歲，現供職于一家芬蘭公司，總經理助理）
我是去年12月獲得這個職位的，當時與我競爭的一共有1000多人，我想我的經驗是必須采取主動，不能讓對方控制住話題及思路，盡量要讓對方知道你想像中的這份工作是什么樣，盡量揚長避短地說出自己勝任這份工作的理由。我認為獲得這個職位，我的談吐充滿激情也是其中一個重要的原因，對應聘者來說，以充滿激情的形象出現在主考官的面前是非常必要的。因為任何公司的老板，都不會希望看到一張無精打采的臉。
所以在面試談話中，使你的每一句話都充滿感情，這是至關重要的。要盡量使你的每個遣詞造句都充滿力度，使你的每句話都充滿感情，使你的談吐富有節奏，并掌握抑揚頓挫的分寸，千萬不要象講悄悄話一樣，給人一種缺乏自信之感。
當然，也要注意言語千萬不要裝腔作勢，要自然、聲音也不宜太大，能聽清即可，談吐時，適當配以手勢和體態語言，可以加強言語的含情度，使你更加富有激情。
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