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未簽書面勞動合同如何維權_綜合指導
來電顯示：5年前，我應聘到長沙一家機械制造公司，公司一直未與員工簽訂書面的勞動合同，也沒有給我們辦理任何社會保險。前不久，接到通知，稱公司即將與湘潭的一家公司合并，愿意繼續(xù)干的員工可以到湘潭的公司報到；不愿意繼續(xù)干，就寫辭職報告，公司不論工作年限，給每名辭職員工支付一個月的工資作為補償。請問，公司的做法合理嗎？
劉輝
附記：湖南一星律師事務所葉翔鋒律師認為，該公司的做法是不合理的，且該公司存在多處違法行為。首先，作為用人單位與勞動者之間形成勞動關系的應當訂立書面的勞動合同，否則就應當承擔相應的法律責任。另外，用人單位應當為勞動者辦理各種社會保險，并及時交納保險費用，未辦理相關手續(xù)的，勞動行政主管部門可以責令用人單位予以補辦，還可以給予行政處罰。
同時，因未訂立書面勞動合同或未給勞動者辦理社會保險的，勞動者有權解除勞動關系，并要求用人單位按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者可就上述事實向勞動行政主管部門投訴要求處理，也可以直接提起勞動仲裁，以維護自己的合法權益。
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