求職者的苦腦_求職故事

求職者的苦腦_求職故事

　　作為一個求職者不明白招聘企業的一些想法是什么？
　　比如一個無論什么都不太大的企業，招聘人員的要求卻是高的幾乎無人可以應聘。還有的是一個企業招聘人員，在現場負責招聘的人員卻不是專業人員或是不負責招聘職業層面的人員。負責招聘的人員對應聘者不理不采。作為應聘技術人員的求職者來說去招聘會是一種最心痛的事，因為不能更好的展示自己所以找不到好的工作。一些學歷不高但技術不錯的求職者因為學歷問題受到冷落，而一些技術不行而學歷高的人卻得到招聘單位的看中。不知是能力重要還是學歷重要。不知這些企業的ceo們想沒有想過，在你招聘學歷高而技術不行的人員時你得到了什么，而招聘學歷不高技術過硬的人員時你又得到了什么？真為這些努力學習而不要求學歷的朋友感到傷心呀！

　　以下是我根據個人感覺，而定下的比率：

　　1）招學歷高技術不行的人員 = 80%的培訓+20%的利潤；
　　2）招學歷低技術過硬的人員 = 20%或更低的培訓+80%或更高的利潤。

　　不知您是否也有這樣或相同的經歷，也在這里說說。讓企業的ceo們知道一下現在是求職者或以前是求職者（你的員工們）的想法！

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