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招聘旺季謹(jǐn)防招工陷阱
招聘旺季謹(jǐn)防招工陷阱
又到“金三銀四”招聘旺季。記者從各人才市場(chǎng)了解到，今春的用工形勢(shì)相對(duì)緩和，企業(yè)的招工需求同比有明顯的上升。不過(guò)廣州市人事局人才市場(chǎng)管理處廣州人才交流協(xié)會(huì)的有關(guān)負(fù)責(zé)人還是提醒廣大求職者，眼下正是一些招工騙術(shù)伺機(jī)流行的時(shí)候，招工陷阱不可不防。
巧立名目先收費(fèi)多是陷阱
最常見(jiàn)的招工陷阱就是巧立名目從求職者身上收錢(qián)。以往有些騙子是利用求職者急于找工的心態(tài)，讓求職者先交服務(wù)費(fèi)，并承諾一定能幫忙找到合適的工作。但真實(shí)情況往往是錢(qián)交了，對(duì)方簡(jiǎn)單介紹幾個(gè)條件非常差的單位“盡一下義務(wù)”就不再理睬求職者。現(xiàn)在騙術(shù)已經(jīng)升級(jí)，為獲取求職者的信任，一些中介往往與一些皮包公司合伙，先由中介單位以推薦工作為名收取報(bào)名費(fèi)、服務(wù)費(fèi)，后由騙子公司或皮包公司假裝招聘工人，再收取體檢費(fèi)、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用，最后編造各種理由比如培訓(xùn)不合格等拒絕錄用或中途辭退。總之，薪水還沒(méi)有拿到就已經(jīng)交付了各種費(fèi)用。
據(jù)悉，還有很多騙子開(kāi)始把這一伎倆運(yùn)用到“網(wǎng)絡(luò)”招聘中。通常都是在網(wǎng)上編造誘人的招聘條件，然后誘騙求職者把錢(qián)存入指定賬戶，款入賬后騙子就消失不見(jiàn)。對(duì)此專(zhuān)家的意見(jiàn)是，找工作要到正規(guī)的人才市場(chǎng)或有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的中介所，不要到黑勞務(wù)市場(chǎng)找，以防被騙。對(duì)于先讓交報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)的招工條件，一定加以甄別，防止被騙。
警惕高薪誘騙
還有一種比較明顯的陷阱就是“高薪誠(chéng)聘”。根據(jù)求職者的能力和條件往往是找不到那樣的高薪條件優(yōu)的工作，但是招工者卻偏偏拋出這樣的餡餅。尤其當(dāng)下，部分企業(yè)出現(xiàn)用工荒，很多求職者便會(huì)信以為真。如果真正去面試的時(shí)候，就很可能遇到上述先收費(fèi)培訓(xùn)等情況，甚至可能遭遇人身安全的危機(jī)。也有騙子會(huì)謊稱(chēng)要獲取與求職者能力稍有差距的高薪工作，不免要先走下后門(mén)，讓求職者來(lái)花點(diǎn)錢(qián)打通一些關(guān)系。從1000到2000元，打點(diǎn)關(guān)系的錢(qián)不斷加量，但是高薪的工作還是遙遙無(wú)期。
要防范這類(lèi)招工陷阱，最重要的就是求職者對(duì)自己能力有一個(gè)合理的認(rèn)識(shí)，要堅(jiān)信天上不會(huì)掉餡餅，有付出才有回報(bào)，更不要為高薪迷了眼。
莫淪為“楊白勞”
利用試用期陷阱來(lái)廉價(jià)使用勞動(dòng)力也是很多求職者經(jīng)常遭遇的騙局。通常公司會(huì)在員工試用期滿的時(shí)候以不合格為由拒絕簽訂正式勞動(dòng)合同，并不斷招聘新員工來(lái)替代試用期滿人員。也有公司會(huì)在試用期以考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)能力為名讓他們進(jìn)行專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)等創(chuàng)造性工作，而勞動(dòng)成果被公司無(wú)償?shù)啬米吡恕I(yè)界專(zhuān)家坦言，目前試用期陷阱在入職環(huán)節(jié)中比較常見(jiàn)，主要是近年來(lái)求職難度明顯加大，求職者為了能夠找份工作而不得不忍受往往是“超長(zhǎng)”且“低薪”的試用期。
專(zhuān)家建議求職者在簽訂試用期合同之前最好能通過(guò)各種途徑了解一下對(duì)方企業(yè)的情況，主要打探該企業(yè)在務(wù)工人員之中的口碑、其目前是不是很需要招人、歷年的招聘規(guī)模以及裁員規(guī)模，那些人員入職和離職頻率非常高的公司就需要十分當(dāng)心。另外，勞動(dòng)合同法中對(duì)于試用期的問(wèn)題有相關(guān)的規(guī)范，如果發(fā)生試用期陷阱，求職者一定要勇于拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。
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